Collective agreements in the Anti-Crisis Shield

The unprecedented event, which is the global coronavirus pandemic, resulted in the adoption and implementation of a number of solutions aimed at preventing and combating the epidemic and its negative social, economic and health consequences in the form of the so-called Anti-Crisis Shield. One of the elements of the Anti-Crisis Shield are specific solutions in the field of labour law, among which anti-crisis collective agreements take a prominent place. The Anti-Crisis Shield enables conclusion of an agreement on the reduction of working time or economic stoppage, an agreement on the application of less favorable terms of employment than those resulting from employment contracts concluded with employees, an agreement on the introduction of an equivalent working time system. This article is an attempt of critical analysis of the collective agreements introduced by the Anti-Crisis Shield and cautious assessment of their social and economic effects.

Bibliografia/References

Cudowski, B. (2003). Zbiorowe zawieszenie treści umownych stosunków pracy. W: L. Florek (red.), Prawo pracy a bezrobocie. Warszawa.

Gersdorf, M. (2003). Próba umiejscowienia nowych porozumień o zawieszeniu umów o pracę w polskim porządku prawnym, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (1).

Kowalczyk, A. (2014). Pojęcie i skutki prawne zasady reprezentatywności związków zawodowych w prawie polskim. Rzeszów.

Księżyk, K (2020). Komentarz do art. 15g. W: K. W. Baran (red.), Tarcza antykryzysowa 1.0.–3.0. Szczególne rozwiązania w prawie pracy, prawie urzędniczym i prawie ubezpieczeń społecznych. Komentarz. Warszawa.

Latos-Miłkowska, M. (2010). Przedstawiciele pracowników wyłaniani w trybie przyjętym u danego pracodawcy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (10).

Latos-Miłkowska, M. (2019a) Reprezentatywność zakładowych organizacji związkowych po nowelizacji ustawy o związkach zawodowych — nowa jakość czy stracona szansa? Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (5). https://doi.org/10.33226/0032-6186.2019.5.5

Latos-Miłkowska, M. (2019b). Status prawny jedynej reprezentatywnej zakładowej organizacji związkowej. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (12). https://doi.org/10.33226/0032-6186.2019.12.4

Pisarczyk, Ł (2019). Reforma zbiorowego prawa pracy. Próba kodyfikacji a nowelizacja przepisów zbiorowego prawa pracy. Warszawa.

Pisarczyk, Ł. (2007). Porozumienia kryzysowe jako instrument dostosowania przedmiotu świadczenia stron stosunku pracy do zmieniających się okoliczności. W: L. Florek (red.), Prawo pracy a bezrobocie. Warszawa.

Pisarczyk, Ł. i Boguska, A. (2020). Sfera zatrudnienia w działaniach antykryzysowych. Wybrane zagadnienia. Monitor Prawa Pracy, (9).

Pliszkiewicz, M. i Seweryński, M (1995). Problemy reprezentatywności w zbiorowych stosunkach pracy. Państwo i Prawo, (9).

Sobczyk, A. (2010). Przedstawicielstwa pozazwiązkowe w systemie zbiorowej reprezentacji pracowników. Stan obecny i kierunki zmian. W: A. Wypych-Żywicka, M. Tomaszewska i J. Stelina (red.), Zbiorowe prawo pracy w XXI wieku. Gdańsk.

Stefański, K. i Florczak, I. (2000). Komentarz do art. 15zf. W: K. W. Baran (red.), Tarcza antykryzysowa 1.0.–3.0. Szczególne rozwiązania w prawie pracy, prawie urzędniczym i prawie ubezpieczeń społecznych. Komentarz. Warszawa.