Best prices Special offers for members of the PWE book club The cheapest delivery

HUMAN CAPITAL MANAGEMENT IN CONDITIONS OF UNCERTAINTY. CHALLENGES AND IMPLICATIONS

Redakcja naukowa Marta Juchnowicz i Hanna Kinowska
ISBN: 978-83-208-2527-5
Pages: 348
Publication date: 2023
Place publication: Warszawa
Publication: I
Binding: paperback
Format: B5
19.00 €
16.15
Lowest price in last 30 days: 16.15
number copies:

The content of the monograph is contained in eight thematic parts concerning key issues for human capital management in conditions of uncertainty. The first part presents introductory considerations. The following parts focus on: determinants of sustainable development, career capital, resilience of human capital, work models, flexible forms of employment, specificity of the armed forces and transnational aspects.

Autorzy:


Robert Balcerzyk
Ewa Beck-Krala
Izabela Bednarska-Wnuk
Joanna Cewińska
Anna Cierniak-Emerych
Katarzyna Czainska
Marzena Fryczyńska
Maria Jabłońska-Wołoszyn
Katarzyna Januszkiewicz
Marta Juchnowicz
Jerzy Kaźmierczyk
Hanna Kinowska
Katarzyna Klimkiewicz
Magdalena Krzyżanowska-Celmer
Rafał Łabędzki
Agata Matuszewska-Kubicz
Ewa Multan
Katarzyna Piwowar-Sulej
Joanna Purgał-Popiela
Karol Raźniewski
Anna Rogozińska-Pawełczyk
Łukasz Sienkiewicz
Tomasz Stachurski
Marzena Staszkiewicz
Małgorzata Striker
Krzysztof Walczak
Izabela Warwas
Agnieszka Wolińska-Skuza
Iwona Zaręba
Małgorzata Zielińska

 

 Wstęp
 Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska

1. Zarządzanie kapitałem ludzkim w świecie BANI

1.1. Zmiana sposobu myślenia liderów w warunkach niepewności – jak otworzyć się na nowe sposoby myślenia w zarządzaniu zespołami
 Marta Juchnowicz, Agnieszka Wolińska-Skuza

1.2. Pomiar kapitału ludzkiego – wyzwania i dylematy
 Joanna Cewińska, Małgorzata Striker

1.3. Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niepewności z perspektywy małych i średnich przedsiębiorstw działających na rynkach międzynarodowych
 Joanna Purgał-Popiela

2. Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju

2.1. Kompetencje na rzecz sustainability jako przedmiot kształtowania w ramach rozwoju kapitału ludzkiego organizacji
 Katarzyna Piwowar-Sulej

2.2. Zrównoważone zarządzanie kapitałem ludzkim a znikająca zatrudnialność starszych pracowników
 Marzena Fryczyńska

2.3. System motywowania pracowników w warunkach zrównoważonego rozwoju
 Hanna Kinowska

3. Rozwój kapitału kariery

3.1. Proaktywność w budowaniu kapitału kariery
 Izabela Bednarska-Wnuk, Katarzyna Januszkiewicz

3.2. Kompetencje przyszłości – metody i wyzwania analizy
 Łukasz Sienkiewicz

3.3. Doświadczenie pracownika (employee experience) – co to jest i dlaczego stało się tak popularne
 Karol Raźniewski

4. Odporność kapitału ludzkiego

4.1. Efekty negatywnych zachowań pracowniczych podczas pandemii COVID-19
 Anna Rogozińska-Pawełczyk

4.2. Projektowanie i wdrażanie programów ukierunkowanych na dobrostan pracowników
w Polsce
 Marzena Staszkiewicz, Katarzyna Klimkiewicz, Ewa Beck-Krala

4.3. Budowanie odporności kapitału ludzkiego na sytuacje kryzysowe w sektorze nowoczesnych usług biznesowych
 Ewa Multan

5. Modele pracy w warunkach niepewności

5.1. Zainteresowanie ekonomii problemem niepewności zatrudnienia
 Jerzy Kaźmierczyk

5.2. Praca zdalna w warunkach niepewności – optyka pracodawców i pracowników
 Iwona Zaręba, Anna Cierniak-Emerych

5.3. Zdecentralizowana autonomiczna organizacja
 Rafał Łabędzki

6. Doskonalenie elastycznych form zatrudnienia

6.1. Kapitał ludzki w warunkach niepewności z punktu widzenia form zatrudnienia – wyzwania i implikacje
 Krzysztof Walczak

6.2. Architektura zarządzania kapitałem ludzkim polskich firm wobec pracowników etatowych i samozatrudnionych – ucieczka czy elastyczność?
 Agata Matuszewska-Kubicz, Izabela Warwas

7. Zarządzanie kapitałem ludzkim w siłach zbrojnych

7.1. Kształtowanie kapitału ludzkiego żołnierzy w kontekście wyzwań pola walki
 Katarzyna Czainska, Robert Balcerzyk

7.2. Kapitał ludzki a marka Wojska Polskiego w badaniach społecznych
 Małgorzata Zielińska

7.3. Czynniki obniżające zaangażowanie żołnierzy w służbę w czasie pokoju – raport z badań
 Maria Jabłońska-Wołoszyn

8. Aspekty transnarodowe zarządzania kapitałem ludzkim

8.1. Kompetencje przywódcze menedżerów uwarunkowane wartościami konfucjańskimi
w Chińskiej Republice Ludowej
 Magdalena Krzyżanowska-Celmer

8.2. Kształtowanie procesów decyzyjnych w warunkach niepewności na przykładzie procesu wynagradzania w niemieckich grupach kapitałowych
 Tomasz Stachurski

Odbiór osobisty 0 €
Inpost Paczkomaty 4 €
Kurier Inpost 4 €
Kurier FedEX 4 €
Free delivery in Reader's Club from 47 €