Intentional and Unintentional Mobbing and the Amount of Pecuniary Compensation – An Analysis of the Current and Proposed Regulation

The aim of the article is to analyse employer liability for mobbing under Article 94³ of the Polish Labour Code, with particular emphasis on the significance of the perpetrator’s degree of fault and the victim’s sense of satisfaction in de­termining the amount of compensation for non pecuniary loss. The authors argue that the current legislation allows for a systematic separation of claims: compensation for non pecuniary loss should serve solely to remedy non material damage, whereas compensation for pecuniary loss should cover financial damage. They also advocate for the elimina­tion of the requirement of health impairment as a condition for awarding compensation for non pecuniary loss. The ar­ticle examines the legislative proposal UD183, which—by introducing a minimum threshold and assigning a punitive and preventive function—leads to a significant systemic shift, transforming compensation for non‑pecuniary loss in labour law into a sanction‑like instrument, raising concerns about its consistency with civil law principles.

Bibliografia/References

Domański, L. (1936). Instytucje Kodeksu zobowiązań. Komentarz teoretyczno-praktyczny. Część ogólna, Warszawa.

Dörre-Kolasa, D. (2014). W: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz. C.H.Beck.

Gersdorf, M., Zwolińska, A. (2024). W: W. Ostaszewski, M. Raczkowski, K. Rączka, M. Gersdorf, A. Zwolińska, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. IV. Wolters Kluwer.

Kaliński, M. (2014). Szkoda na mieniu i jej naprawienie. C.H.Beck.

Kurosz, K., Kurzynoga, M. (2024). Przedawnienie roszczeń w dyrektywie 2023/970 a ochrona prawa pracownika do równego wynagrodzenia, Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej, 5(22).

Maniewska, E. (2023). Przesłanki mobbingu najnowsze orzecznictwo Sądu Najwyższego, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (4). DOI: 10.33226/0032-6186.2023.4.8

Maniewska, E. (2025). W: K. Jaśkowski, E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, LEX/el. Art. 94(3).

Raczkowski, M. (2011). Zadośćuczynienie jako sankcja w odpowiedzialności kontraktowej z perspektywy prawa pracy, Przegląd Prawa Han­dlowego (12)

Safjan, M. (2004). Naprawienie krzywdy niemajątkowej w ramach odpowiedzialności ex contractu. W: M. Pyziak- Szafnicka (red.), Odpowie­dzialność cywilna. Księga pamiątkowa ku czci Profesora Adama Szpunara. Kraków.

Skąpski, M. (2010). Mobbing - zadośćuczynienie za krzywdę doznaną przez pracownika na skutek mobbingu - kryteria ustalania wysokości zadośćuczynienia. Glosa do wyroku SN z dnia 29 marca 2007 r., II PK 228/06, Orzecznictwo Sądów Polskich (6).

Sobczyk, A. (2015). Mobbing a przeciwdziałanie mobbingowi. Dyskryminacja a przeciwdziałanie dyskryminacji, Monitor Prawa Pracy (4).

Szewczyk, H. (2018). Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu w stosunkach pracy. Glosa do wyroku SN z 21.04.2015 r., II PK 149/14, Glosa (3).

Szpunar, A. (1999). Zadośćuczynienie za szkodę niemajątkową. Wydawnictwo Branta.

Tomaszewska M. (2025). W: K. W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom II. Art. 94–304(5), wyd. VII. Wolters Kluwer.

Zwolińska, A. (2023). Obowiązek przeciwdziałania a odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy za dyskryminację oraz mobbing pra­cownika, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (4). DOI: 10.33226/0032-6186.2023.4.3