Discrimination in employment of elderly people

Older people are particularly exposed to multiple discrimination and mobbing in the work environment. The retirement age itself, together with the acquisition of pension rights, should not be an independent reason justifying termination of employment, but it should be related to the work performed (specific psychophysical and intellectual capacity) or the employer's situation. Age as a prohibited criterion of discrimination is, for example, listed in Art. 113 of the Criminal Code and Art. 183a § 1 of the Penal Code. Age is also a criterion explicitly mentioned in the framework directive 2000/78/EC. Age discrimination is generally distinguished as direct and indirect. The application of an unlawful criterion will not, however, in every case constitute a breach of the prohibition of discrimination, as different treatment of persons due to a specific criterion may, in a given case, be justified by important objective reasons. There are numerous shortcomings in the legal regulation of the protection of older people, including the definition of older people and the scope of their protection in the labor market. Effective counteracting age discrimination requires the implementation of new protection instruments at all stages of employment more effective in eliminating discrimination.

Bibliografia/References

 

Benny, R., Sargeant M., Jefferson M. (2008). Employment Law. Oxford.

Bernard, C. (2012). EU Employment Law. Oxford. Boruta, I. (1996). Dyskryminacja w zatrudnieniu i wykonywaniu zawodu w świetle dokumentów MOP. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (11).

Boruta, I. (1996). Równość kobiet i mężczyzn w pracy w świetle prawa wspólnoty europejskiej. Implikacje dla Polski. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Boruta, I. (1995). Zakaz dyskryminacji płacowej ze względu na wiek w prawie Wspólnot Europejskich. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (11).

Domańska, M. (2011). Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek w orzecznictwie TS. Europejski Przegląd Sądowy (4).

Ellis, E., Watson P.(2013). EU Anti-discrimination law. Oxford.

Florczak, I. (2013). „Zatrudnienie” jako kategoria prawna. Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego (3).

Fredman, S. (2012). Discrimination Law. Oxford.

Hajn, Z. (2009). Dopuszczalność wypowiedzenia stosunku pracy ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego oraz nabycie prawa do emerytury. W: Z. Góral (Red.). Z zagadnień współczesnego prawa pracy. Księga jubileuszowa Profesora Henryka Lewandowskiego. Wolters Kluwer.

Jamróz, A. (2014). Zróżnicowanie wysokości odprawy przy zastosowaniu kryterium wieku i niepełnosprawności – glosa do wyroku TS UE z 06.12.2012 r., w sprawie C-152/11,J. Odar p. Baxter Deutschland GmbH. Europejski Przegląd Sądowy (4).

Jefimow-Czerwonka, A. (2021). Ageizm, czyli dyskryminacja ze względu na wiek, w miejscu pracy. W: B. Godlewska-Bujok, K. Walczak (Red.). Zatrudnienie w epoce postindustrialnej, Wolters Kluwer.

Kotowska, I. (1997). Równość kobiet i mężczyzn na rynku pracy. W: R. Siemieńska (Red.), Wokół zawodowego równouprawnienia kobiet i mężczyzn. Wydawnictwo Naukowe Scholar.

Maliszewska-Nienartowicz, J. (2018). Orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości dotyczące wyjątku od zakazu dyskryminacji ze względu na istotny i determinujący wymóg zawodowy. Europejski Przegląd Sądowy (8).

Maniewska, E. (2022). Odszkodowanie z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Uwagi na tle wyroku SN z 9.05.2019 r., III PK 50/18. Państwo i Prawo (3).

Meenan, H. (2007). Age Discrimination-of Cinderella and the Golden Bough. W: H. Meenan (Ed.), Equality in an Enlarged European Union. Cambridge.

Mikołajczyk, B. (2012). Wiek emerytalny w sprawach przed Trybunałem Sprawiedliwości. Problemy Współczesnego Prawa Międzynarodowego, Europejskiego i Porównawczego (10).

Oniszczuk, J. (2005). Wolności i prawa socjalne oraz orzecznictwo konstytucyjne, Oficyna Wydawnicza SGH.

Rączka, K. (2022). Zasada równego traktowania pracowników a zasada niedyskryminacji w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Kwestie delimitacyjne. W: B. Godlewska-Bujok, E. Maniewska, W. Ostaszewski, M. Raczkowski, K. Rączka, A. Ziętek-Capiga (Red.), Między ideowością a pragmatyzmem – tworzenie, wykładnia i stosowanie prawa. Księga jubileuszowa dedykowana Profesor Małgorzacie Gersdorf, Wolters Kluwer.

Solanke, I. (2017). Discrimination as Stigma. A Theory of Anti-discrimination Law. Oxford-Portland.

Schwarz, W., Löschnigg, G. (2000). Arbeitsrecht. Wien.

Szabłowska-Juckiewicz, M. (2019). Odpowiedzialność odszkodowawcza podmiotu zatrudniającego za naruszenie zasady równego traktowania. Wolters Kluwer.

Szewczyk, H. (2017). Równość płci w zatrudnieniu. Wolters Kluwer. Świątkowski, A. M. (2006). Zrewidowana Europejska Karta Społeczna – perspektywy ratyfikacji. Dodatek do Monitora Prawa Pracy (2).

Thüsing, G. (2006). Das künftige Anti-Diskriminierungsrecht als Herausforderung fürWissenschaft und Praxis. Zeitschrift für Arbeitsrecht (2).

Thüsing, G. (2001). Der Fortschritt des Diskriminierungsschutzes im Europäischen Arbeitsrecht-Anmerkungen zu den Richtlinien 2000/40/EG und 2000/78/EG. Zeitschrift für Arbeitsrecht (3).

Tlatlik, J. (2022). Zakaz dyskryminacji na etapie nawiązania stosunku pracy. Wolters Kluwer.

Wrocławska, T. (2021). Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na wiek. W: J. R. Carby-Hall, Z. Góral, A. Tyc (Red.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.

Walczak, K. (2012). Glosa do wyroku SN z dnia 21 stycznia 2011 r., II PK 169/2010, Orzecznictwo Sądów Polskich (12), poz. 115.

Wróbel, A. (2013). W: A. Wróbel (Red.) Karta praw podstawowych Unii Europejskiej. Komentarz. C.H.Beck.

Wujczyk, M. (2016). Zakaz dyskryminacji w prawie pracy. Rozważania porównawcze de lege lata i de lege ferenda na gruncie polskich i brytyjskich przepisów antydyskryminacyjnych. C.H.Beck.

Wujczyk, M., (2022). Działania wyrównawcze jako środek zmniejszania nierówności w miejscu pracy. W: B. Godlewska-Bujok, E. Maniewska, W. Ostaszewski, M. Raczkowski, K. Rączka, A. Ziętek-Capiga (Red.), Między ideowością a pragmatyzmem – tworzenie, wykładnia i stosowanie prawa. Księga jubileuszowa dedykowana Profesor Małgorzacie Gersdorf, Wolters Kluwer.

Wyka, T. (2001). Bezpieczeństwo i ochrona zdrowia pracowników w działalności normotwórczej MOP. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (12).

Zawidzka-Łojek, A. (2013). Zakaz dyskryminacji ze względu na wiek w prawie Unii Europejskiej. Instytut Wydawniczy EuroPrawo.

Zwiech, P. (2011). Rodzaje dyskryminacji kobiet na rynku pracy. Polityka Społeczna (4).