Employees' participation in building the employer's personal brand in the context of the employee's duty to care for the well-being of the employment

The Labor Code obliges employees to take care of the good of the workplace. The employee is obliged to take actions for the benefit of the employer and refrain from actions that could harm the employer. However, it remains an unresolved issue to determine to what extent an entrepreneur (employer of this employee), who, for example, runs several companies and actively participates in social life (including social media) can expect the employee to participate and actively support in building their personal brand. The purpose of this study is to answer the question of whether an employer can expect an employee to be involved in activities that serve to build the employer's personal brand. The problem will become even more significant when the employer builds their personal brand also in those areas of activity that are outside the scope of the employer's activity. Can the employer therefore expect the employee to be actively involved in building their personal brand, as an entrepreneur operating in other areas as well? It is obvious that an employee may participate in building the employer's personal brand, but it is necessary to decide whether the employee can be obliged to undertake such activities.

Bibliografia/References

Bańka, W. (2018). Marka osobista wartością społeczną menedżera operacyjnego. W: D. Walczak-Duraj, Humanizacja pracy 2(292), 61–73.

Baruk, A. I. (2009). Rola wizerunku pracodawcy w funkcjonowaniu współczesnych przedsiębiorstw, Zarządzenie Zasobami Ludzkimi (6), 11–24.

Czerniak-Swędzioł, J. (2007). Pracowniczy obowiązek ochrony interesów gospodarczych pracodawcy. C.H.Beck.

Gersdorf, M. (2014). W: M. Raczkowski, K. Rączka, M. Gersdorf, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. III, https://sip.lex.pl/#/commentary/ 587662112/459987.

Góral, Z. (2020). W: K.W. Baran (Red.). Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1–113, wyd. V. https://sip.lex.pl/#/commentary/587329143/614374.

Grochowina, K. (2022). Psychologiczny kontekst budowania marki osobistej – moja pozycja w organizacji, i na rynku. W: H. Mruk, A. Sawicki (Red.), Marketing. Koncepcje i doświadczenia (s. 63–83). Wydawnictwo „Bernardinum” Sp. z o.o.

Karkowska, D., Karkowski, T. (2018). Zatrudnianie w podmiotach leczniczych. https://sip.lex.pl/#/monograph/369429649/52/karkowska-dorota karkowski-tomasz-zatrudnianie-w-podmiotach-leczniczych?keyword=%22ryzyko%20pracodawcy%22&unitId=passage_856.

Kucharska, W., Confente I. (2017). Selfie and personal branding phenomena in the context of the network economy. A literature review, Handel Wewnętrzny 6(371), 161–169.

Latos-Miłkowska, M. (2013). Ochrona interesu pracodawcy. https://sip.lex.pl/#/monograph/369287329/238713.

Maniewska, E. (2022). W: K. Jaśkowski, E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, LEX/el.

Pisarczyk, Ł. (2004). Aksjologiczne i prawne uwarunkowania ryzyka pracodawcy w stosunkach pracy, Państwo i Prawo (12), 52–63.

Pisarczyk, Ł. (2011). W: A. Sobczyk (Red.), Z problematyki zatrudnienia tymczasowego. https://sip.lex.pl/#/monograph/369236017/23/sobczyk arkadiusz-red-z-problematyki-zatrudnienia-tymczasowego?keyword=%22ryzyko%20pracodawcy%22&unitId=passage_1116.

Pisarczyk, Ł. (2020). W: D. Dzienisiuk, M. Supera-Markowska (Red.), Podatki i składki z tytułu zatrudnienia. https://sip.lex.pl/#/ monograph/369475447/235/dzienisiuk-dorota-red-supera-markowska-maria-red-podatki-i-skladki-z-tytulu zatrudnienia?keyword=%22ryzyko%20pracodawcy%22&unitId=passage_3054.

Sidor-Rządkowska, M. (2016). Personal branding – wyzwanie dla zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnych organizacjach, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów 2 (40), 13–27.

Skąpski, M. (2001). Pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (2).

Sobczyk, A. (2015). Wolność pracy i władza. https://sip.lex.pl/#/monograph/369361904/287532.

Staniszewska, Z., Górska, A. (2021). Marka osobista CEO: różnice w sposobach kreacji wśród kobiet i mężczyzn, Kobieta i Biznes/Women and Business (1–4), 2–15. DOI:10.33119/KiB.2021.1-4.1

Stefański, K. (2017). W: Z. Góral (Red.), Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. https://sip.lex.pl/#/monograph/369415939/349673.

Szewczyk, H. (2020). Whistleblowing. Zgłaszanie nieprawidłowości w stosunkach zatrudnienia. https://sip.lex.pl/#/ monograph/369496753/29/szewczyk-helena-whistleblowing-zglaszanie-nieprawidlowosci-w-stosunkach-zatrudnienia?keyword= %22ryzyko%20pracodawcy%22&unitId=passage_12419.

Szymankowska, A. (2013). Specyfika zarządzania marką w aspekcie budowania pozycji konkurencyjnej przedsiębiorstwa, Polityki Europejskie, Finanse i Marketing 10 (59).

Walczak-Skałecka, A. (2018). Granice pojęcia „marka osobista”, Annales Universitatis Mariae Curie -Skłodowska Lublin Polonia, vol. XLIII, 1, Sectio I. DOI: 10.17951/i.2018.43.1.269-286

Ziółkowska, K. (2021). Miejsce pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy wśród podstawowych obowiązków pracowniczych. Wydawnictwo Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego.