Udział pracowników w budowaniu marki osobistej pracodawcy w kontekście pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy

Kodeks pracy zobowiązuje pracowników do dbałości o dobro zakładu pracy. Pracownik jest obowiązany podejmować działania na korzyść pracodawcy i powstrzymywać się od działań, które mogłyby wyrządzić pracodawcy szkodę. Nierozstrzygniętą kwestią pozostaje jednak ustalenie, w jakim stopniu przedsiębiorca (pracodawca tego pracownika), który np. prowadzi kilka firm i aktywnie uczestniczy w życiu społecznym (również w mediach społecznościowych) może oczekiwać od pracownika udziału i aktywnego wsparcia w budowaniu swojej marki osobistej. Celem niniejszego opracowania jest udzielenie odpowiedzi na pytanie, czy pracodawca może oczekiwać od pracownika zaangażowania w działania służące budowaniu marki osobistej pracodawcy. Problem stanie się tym bardziej doniosły, gdy pracodawca buduje swoją markę osobistą także w tych obszarach działalności, które pozostają poza zakresem działalności pracodawcy. Czy zatem pracodawca może oczekiwać od pracownika jego aktywnego zaangażowania w budowanie swojej marki osobistej, jako przedsiębiorcy działającego także w innych obszarach? To, że pracownik może uczestniczyć w budowaniu marki osobistej pracodawcy jest oczywiste, ale należy rozstrzygnąć, czy pracownik może być zobowiązany do podejmowania takich działań.

Bibliografia/References

Bańka, W. (2018). Marka osobista wartością społeczną menedżera operacyjnego. W: D. Walczak-Duraj, Humanizacja pracy 2(292), 61–73.

Baruk, A. I. (2009). Rola wizerunku pracodawcy w funkcjonowaniu współczesnych przedsiębiorstw, Zarządzenie Zasobami Ludzkimi (6), 11–24.

Czerniak-Swędzioł, J. (2007). Pracowniczy obowiązek ochrony interesów gospodarczych pracodawcy. C.H.Beck.

Gersdorf, M. (2014). W: M. Raczkowski, K. Rączka, M. Gersdorf, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. III, https://sip.lex.pl/#/commentary/ 587662112/459987.

Góral, Z. (2020). W: K.W. Baran (Red.). Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1–113, wyd. V. https://sip.lex.pl/#/commentary/587329143/614374.

Grochowina, K. (2022). Psychologiczny kontekst budowania marki osobistej – moja pozycja w organizacji, i na rynku. W: H. Mruk, A. Sawicki (Red.), Marketing. Koncepcje i doświadczenia (s. 63–83). Wydawnictwo „Bernardinum” Sp. z o.o.

Karkowska, D., Karkowski, T. (2018). Zatrudnianie w podmiotach leczniczych. https://sip.lex.pl/#/monograph/369429649/52/karkowska-dorota karkowski-tomasz-zatrudnianie-w-podmiotach-leczniczych?keyword=%22ryzyko%20pracodawcy%22&unitId=passage_856.

Kucharska, W., Confente I. (2017). Selfie and personal branding phenomena in the context of the network economy. A literature review, Handel Wewnętrzny 6(371), 161–169.

Latos-Miłkowska, M. (2013). Ochrona interesu pracodawcy. https://sip.lex.pl/#/monograph/369287329/238713.

Maniewska, E. (2022). W: K. Jaśkowski, E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, LEX/el.

Pisarczyk, Ł. (2004). Aksjologiczne i prawne uwarunkowania ryzyka pracodawcy w stosunkach pracy, Państwo i Prawo (12), 52–63.

Pisarczyk, Ł. (2011). W: A. Sobczyk (Red.), Z problematyki zatrudnienia tymczasowego. https://sip.lex.pl/#/monograph/369236017/23/sobczyk arkadiusz-red-z-problematyki-zatrudnienia-tymczasowego?keyword=%22ryzyko%20pracodawcy%22&unitId=passage_1116.

Pisarczyk, Ł. (2020). W: D. Dzienisiuk, M. Supera-Markowska (Red.), Podatki i składki z tytułu zatrudnienia. https://sip.lex.pl/#/ monograph/369475447/235/dzienisiuk-dorota-red-supera-markowska-maria-red-podatki-i-skladki-z-tytulu zatrudnienia?keyword=%22ryzyko%20pracodawcy%22&unitId=passage_3054.

Sidor-Rządkowska, M. (2016). Personal branding – wyzwanie dla zarządzania kapitałem ludzkim we współczesnych organizacjach, Edukacja Ekonomistów i Menedżerów 2 (40), 13–27.

Skąpski, M. (2001). Pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (2).

Sobczyk, A. (2015). Wolność pracy i władza. https://sip.lex.pl/#/monograph/369361904/287532.

Staniszewska, Z., Górska, A. (2021). Marka osobista CEO: różnice w sposobach kreacji wśród kobiet i mężczyzn, Kobieta i Biznes/Women and Business (1–4), 2–15. DOI:10.33119/KiB.2021.1-4.1

Stefański, K. (2017). W: Z. Góral (Red.), Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. https://sip.lex.pl/#/monograph/369415939/349673.

Szewczyk, H. (2020). Whistleblowing. Zgłaszanie nieprawidłowości w stosunkach zatrudnienia. https://sip.lex.pl/#/ monograph/369496753/29/szewczyk-helena-whistleblowing-zglaszanie-nieprawidlowosci-w-stosunkach-zatrudnienia?keyword= %22ryzyko%20pracodawcy%22&unitId=passage_12419.

Szymankowska, A. (2013). Specyfika zarządzania marką w aspekcie budowania pozycji konkurencyjnej przedsiębiorstwa, Polityki Europejskie, Finanse i Marketing 10 (59).

Walczak-Skałecka, A. (2018). Granice pojęcia „marka osobista”, Annales Universitatis Mariae Curie -Skłodowska Lublin Polonia, vol. XLIII, 1, Sectio I. DOI: 10.17951/i.2018.43.1.269-286

Ziółkowska, K. (2021). Miejsce pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy wśród podstawowych obowiązków pracowniczych. Wydawnictwo Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego.