Gaslighting as a form of psychological violence in employment

Work is an important element of everyone's life – it allows us to develop our skills, feel need and useful, the workplace is also the place where we make new friends, do not feel lonely (even if we are lonely in our lives) and is the place we often spend several dozen hours each week. Work must therefore be a safe place where the employee will not experience violence, manipulation and discrimination. The subject of this study is to present the phenomenon of gaslighting in employment relations (with particular emphasis on the employment relationship) as a still-current challenge of counteracting psychological violence at work. This phenomenon causes numerous difficulties with early detection of violence in employment, because the victim, as a result of the manipulation he experiences, ceases to believe in his own judgement and questions his own mental health.

Bibliografia/References

Ahern, K. (2011). Instutional Betrayal and Gaslighting. Why whistle-blowers are so traumatized. Whistleblowing and Democratic Values. DOI: 10.1097/JPN.0000000000000306

Barling, J., Dupré, K. E., & Kelloway, E. K. (2009). Predicting Workplace Aggression and Violence. Annual Review of Psychology, 60(1), 671–692. DOI: 10.1146/annurev.psych.60.110707.163629

Branch, S., Ramsay, S., & Barker, M. (2012). Workplace Bullying, Mobbing and General Harassment: A Review. International Journal of Management Reviews, 15(3), 280–299. DOI: 10.1111/j.1468-2370.2012.00339.x

Carby-Hall, J.R., Góral, Z., Tyc, A. (Red.). (2021). Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.

Crawshaw, L. (2009). Workplace bullying? Mobbing? Harassment? Distraction by a thousand definitions. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 61(3), 263–267. DOI:10.1037/a0016590

Czerniak-Swędzioł, J. (2020). Dyskryminacja pracowników wypełniających obowiązki rodzicielskie. Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej, 1(18), 35–60. DOI: 10.31261/zpppips.2020.18.03

Davis, A. M., & Ernst, R. (2017). Racial gaslighting. Politics, Groups, and Identities, 7(4), 761–774. DOI:10.1080/21565503.2017.1403934

Gajda, M. (2022). Przemoc w pracy. Środki ochrony prawnej i metody przeciwdziałania. Wolters Kluwer

Godlewska-Bujok B. (2017a). Konflikt jako immanentna cecha stosunku pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne,(9)

Godlewska-Bujok B. (2017b). Przemoc w świecie pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne,(2).

Jedlecka W. (2017). Formy i rodzaje przemocy. Przemoc w Prawie i Polityce. Wrocławskie Studia Erazmiańskie, 2017.

Kędzia B., Kowalewski S. (2002). Przemoc – nowy „czynnik ryzyka zawodowego” w środowisku pracy. Bezpieczeństwo Pracy(1).

Kociatkiewicz, J., & Kostera, M. (2013). Humanistic management: Agenda outline. Problemy Zarzadzania, 11(44), 9–19. DOI:10.7172/1644-9584.44.1

Kowal J. & Pilarek G. (2011). Mobbing jako problem etyki w zarządzaniu. Annales: Etyka w Życiu Gospodarczym (110).

Leymann, H. (1990). Mobbing and Psychological Terror at Workplaces. Violence and Victims, 5(2), 119–126.

Matuszak M. (2022). Zarządcze i organizacyjne możliwości pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi w zakładzie pracy. Palestra, 2022(5).

Milkowski K. (2016). Ochrona kobiet przed przemocą w praktyce orzeczniczej sądownictwa w Polsce. Kortowski Przegląd Prawniczy.

Romańczuk-Grącka, M. (2021). Gaslighting jako forma przemocy psychicznej w ujęciu kryminologicznym. Studia Prawnoustrojowe, (52). DOI:10.31648/sp.6614

Rudawska E. (2015). Koncepcja wartości w relacjach pracownik-organizacja, Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania, 2015(39).

Stark, C. A. (2019). Gaslighting, Misogyny, and Psychological Oppression. The Monist, 102(2), 221–235. DOI:10.1093/monist/onz007

Sweet, P. L. (2019). The Sociology of Gaslighting. American Sociological Review, 84(5), 851–875. DOI:10.1177/0003122419874843

Szewczyk, H. (2007). Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu, Wydawnictwo Oficyna.

Szewczyk, H. (2017). Równość płci w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.

Warszewska-Makuch M. (2012). Przemoc w miejscu pracy – na przykładzie doświadczeń kobiet zatrudnionych w przetwórstwie przemysłowym. Bezpieczeństwo Pracy, (10).

Widera-Wysoczańska A. (2021). Przemoc rozmyta czyli śladów brak. Polish journal of applied psychology. Nowe problemy psychologii, J. Kowal & K. Chatzipentidis (Red.)

Wróbel K. (2020). Język jako narzędzia przemocy psychicznej. Kwartalnik Naukowy Fides et Ratio, 2020(2).