Problematic consequences of augmentation of the claim for reinstatement to work

This paper is an analysis of the consequences of augmentation of the claim of employee for reinstatement to work due to the amendment of Labour Code, that came into effect on April 26th 2023. Every employee employed on a contract of employment on specified time may now claim for reinstatement. Because of many negative premises of the claim for reinstatement the parties to the lawsuit have more uncertainty of the court's sentence. The claim for reinstatement is inadequate to a contract of employment on specified time, because even if a worker is reinstated to work, the employer may not be forced to conclude the contract of employment, when the period of the contract expires. So even if an employee is reinstated to work, in principle, the employer has the right no to extend the contract of employment, which is contrary to one of the rules of labour law – the protection of security of an employment contract – and to the essence of the claim for reinstatement to work. Furthermore, this claim is a strong interference into the employer's human resources policy. There are legal systems among European Union's member states that do not even include the claim for reinstatement to work. Problems connected to this claim were also observed by the Codification Commission, that produced a project of the Labour Code that implemented a right for employers to redeem themselves from the reinstatement of an employer by paying a fixed amount.

Baran, K. W. (2022). W: M. Barański, B. M. Ćwiertniak, A. Kosut, D. Książek, M. Kuba, D. E. Lach, M. Lekston, W. Perdeus, J. Piątkowski, P. Prusinowski, I. Sierocka, K. Stefański, M. Tomaszewska, M. Włodarczyk, T. Wyka, K. W. Baran, Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1–93, wyd. VI, Wolters Kluwer. Art. 56.

Rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Druk IX.2932. (2023). https://www.sejm.gov.pl/ sejm9.nsf/PrzebiegProc.xsp?id=32F1CCF7ACC107C2C1258935006236C5

Dzienisiuk, D. (2023). Ocena skutków prawnych regulacji rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Druk nr 2932), Biuro Analiz Sejmowych, Warszawa 30 stycznia 2023, https://www.sejm.gov.pl/Sejm9.nsf/opinieBAS.xsp?nr=2932, s. 6.

Europejski semestr – zestawienie informacji tematycznych. Przepisy dotyczące ochrony zatrudnienia, Komisja Europejska 2021, https://commission.europa.eu/system/files/2021-01/european-semester_thematic-factsheet_employment-protection-legislation_pl.pdf, s. 15.

Gersdorf, M. (2014).W: M. Raczkowski, K. Rączka, M. Gersdorf, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. III, Wolters Kluwer. Art. 56.

Jaśkowski, K., Maniewska, E. (2020). Tymczasowe przywrócenie pracownika do pracy (art. 4772 § 2 k.p.c.), Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (9). DOI: 10.33226/0032-6186.2020.9.3

Mitrus, L. (2010). Kilka uwag o rozwiązaniu za wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony. W: A. Sobczyk (Red.), Stosunki zatrudnienia w dwudziestoleciu społecznej gospodarki rynkowej. Księga pamiątkowa z okazji jubileuszu 40-lecia pracy naukowej Profesor Barbary Wagner (s. 255–256). Wolters Kluwer.

Rycak, A. (2013). Powszechne ochrona trwałości stosunku pracy. Wolters Kluwer.

Świętnicki, T. (2013). Ochrona trwałości stosunku pracy na arenie międzynarodowej, Roczniki Administracji i Prawa XIX (2), 253–265.

Teksty projektu Kodeksu pracy i projektu Kodeksu zbiorowego prawa pracy opracowane przez Komisję Kodyfikacyjną Prawa Pracy, https://www.gov.pl/web/rodzina/bip-teksty-projektu-kodeksu-pracy-i-projektu-kodeksu-zbiorowego-prawa-pracy-opracowane-przez-komisje kodyfikacyjna-prawa-pracy.

Uzasadnienie projektu Kodeksu pracy, https://www.gov.pl/web/rodzina/bip-teksty-projektu-kodeksu-pracy-i-projektu-kodeksu-zbiorowego-prawa pracy-opracowane-przez-komisje-kodyfikacyjna-prawa-pracy, s. 10.

Zieliński, M. J. (2017). Zróżnicowanie powszechnej ochrony trwałości stosunku pracy w zależności od rodzaju umowy o pracę w świetle prawa międzynarodowego i prawa UE, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (7), 16–18.

Żywolewska, K. (2020). Obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika przywróconego do pracy do czasu prawomocnego zakończenia postępowania po nowelizacji art. 477² k.p.c. – wybrane problemy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (1). DOI: 10.33226/0032-6186.2020.1.4

Orzecznictwo/Case law

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 2 grudnia 2008 r., P 48/07 TK

Wyrok Sądu Najwyższego z 24 czerwca 2021 r., III PSKP 27/21

Wyrok Sądu Najwyższego z 2 lutego 2012 r., II PK 132/2011

Wyrok Sądu Najwyższego z 9 grudnia 1998 r., I PKN 502/98

Postanowienie Sądu Najwyższego z 5 kwietnia 2023 r., III PSK 42/22