Termination of employment due to adopted organizational changes in the Czech and Polish legal system. Part 1

This two-part article aims to compare and analyze the Czech and Polish legal regulations on the termination of employment due to organizational changes adopted by the employer. In particular, the analysis deals with the extent, to which the compared legal regulations protect the employee and the durability of his employment, and (on the other hand) the employer's right to freely conduct business activity by managing his enterprise and deciding on the composition of his workforce. The first part of the article contains a comparison of selected aspects of the basic legal regulation of termination of employment in both countries and the presentation of the conditions for the application of organizational reasons for termination of employment, focusing mainly on the Czech regulation and its judicial interpretation. The second part of the article aims to compare the previously described Czech approach with its Polish counterpart, as well as to compare other socio-legal tools of employee protection related to the main topic, such as the application of the provisions on collective redundancies and mandatory severance pay, special protection of various groups of employees against dismissal, obligatory consultations with trade unions, etc. On this background, the authors also formulate certain proposals for legislative changes in the subject area.

Bibliografia/References

Drapal, L. (2018). Komentarz do § 72 czeskiego kodeksu pracy. W: Z. Novotny (red.), Zákoník práce. Praktický komentář. SIP ASPI.

Fetter, R. W. (2015). Propouštění pro nadbytečnost v aktuální judikatuře Nejvyššího soudu. Bulletin advokacie, (7–8). SIP ASPI.

Horecky, J. (2015). Skoneeni pracovniho pomiru. W: M. Galvas (red.) Pracovní právo. Brno: Masarykovy univerzita.

Kurzych, A. (2013). Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę — ujęcie proceduralne. Monitor Prawa Pracy, (2). SIP Legalis.

Liszcz, T. (2014). Prawo pracy. Warszawa: Wolters Kluwer.

Mitrus, L. (2018). Komentarz do art. 30, 45 kodeksu pracy. W: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz. SIP Legalis.

Muszalski, W. (2019). Komentarz do art. 45 kodeksu pracy. W: W. Muszalski (red.), Kodeks pracy. Komentarz. SIP Legalis.

Paruch, S. i Stępień, R. (2014). Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę. Monitor Prawa Pracy, (12). SIP Legalis.

Ptaeek, L. (2019). Komentarz do § 50 czeskiego kodeksu pracy. W: L. Drapal i Z. Novotny (red.), Zákoník práce. Komentář. SIP Beck-online.

Rzecznik Praw Obywatelskich Republiki Czeskiej. (2015). Raport badawczy w dziedzinie dyskryminacji, sygn. 46/2014/DIS. Pozyskano z https://eso. ochrance.cz/Nalezene/Edit/3892

Sobczyk, A. (2017). Prawo czy obowiązek oceny pracownikow a ogolna ochrona umowy o pracę przed wypowiedzeniem. Monitor Prawa Pracy, (1). SIP Legalis.

Świątkowski, A. M. (2019). Kodeks pracy. Komentarz. SIP Legalis. https://doi.org/10.33226/0032-6186.2019.3.2

Štefko, M. (2018). Výpověď pro nadbytečnost jako nástroj diskriminace z důvodu věku. Právní rozhledy, (15–16). SIP Beck-online.

Tomšej, J. (2019). Výpověď pro nadbytečnost a kritéria výběru: komparativní srovnání. Acta Universitatis Carolinae Iuridica, (1). 141–147. Pozyskano z https://doi.org/10.14712/23366478.2019.12

Wąż, P. (2020). Komentarz do art. 42, 44 kodeksu pracy. W: K. Walczak (red.), Kodeks pracy. Komentarz. SIP Legalis.