Wypowiadanie umów o pracę z przyczyn organizacyjnych w czeskim i polskim środowisku prawnym. Część 1

Celem artykułu jest porównanie oraz analiza czeskiej i polskiej regulacji prawnej wypowiadania umów o pracę z przyczyn zmian organizacyjnych zachodzących u pracodawców. Przedmiot analizy stanowi zwłaszcza zakres, w jakim regulacje te chronią z jednej strony pracownika i trwałość jego zatrudnienia, a z drugiej prawo pracodawcy do swobodnego prowadzenia działalności gospodarczej poprzez zarządzanie zakładem pracy oraz decydowanie o składzie jego kadry pracowniczej. Pierwsza część artykułu zawiera porównanie wybranych aspektów podstawowej regulacji prawnej wypowiadania stosunku pracy w obu krajach oraz warunków zastosowania organizacyjnych przyczyn wypowiedzenia stosunku pracy, skupiając się głównie na czeskich unormowaniach i wykładni sądowej. Druga część, która ukaże się w kolejnym numerze, ma na celu porównanie czeskich rozwiązań z ich polskimi odpowiednikami, a także powiązanych z tematem głównym prawnych narzędzi ochrony pracownika, takich jak stosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych i obowiązkowa wypłata odprawy, szczególna ochrona różnych grup pracowników przed wypowiedzeniem, obowiązkowe konsultacje ze związkami zawodowymi itp. Na tym tle autorzy formułują również propozycje, w jakim kierunku powinny zmierzać możliwe zmiany legislacyjne w zakresie omawianej problematyki.

Bibliografia/References

Drapal, L. (2018). Komentarz do § 72 czeskiego kodeksu pracy. W: Z. Novotny (red.), Zákoník práce. Praktický komentář. SIP ASPI.

Fetter, R. W. (2015). Propouštění pro nadbytečnost v aktuální judikatuře Nejvyššího soudu. Bulletin advokacie, (7–8). SIP ASPI.

Horecky, J. (2015). Skoneeni pracovniho pomiru. W: M. Galvas (red.) Pracovní právo. Brno: Masarykovy univerzita.

Kurzych, A. (2013). Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę — ujęcie proceduralne. Monitor Prawa Pracy, (2). SIP Legalis.

Liszcz, T. (2014). Prawo pracy. Warszawa: Wolters Kluwer.

Mitrus, L. (2018). Komentarz do art. 30, 45 kodeksu pracy. W: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz. SIP Legalis.

Muszalski, W. (2019). Komentarz do art. 45 kodeksu pracy. W: W. Muszalski (red.), Kodeks pracy. Komentarz. SIP Legalis.

Paruch, S. i Stępień, R. (2014). Likwidacja stanowiska pracy jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę. Monitor Prawa Pracy, (12). SIP Legalis.

Ptaeek, L. (2019). Komentarz do § 50 czeskiego kodeksu pracy. W: L. Drapal i Z. Novotny (red.), Zákoník práce. Komentář. SIP Beck-online.

Rzecznik Praw Obywatelskich Republiki Czeskiej. (2015). Raport badawczy w dziedzinie dyskryminacji, sygn. 46/2014/DIS. Pozyskano z https://eso. ochrance.cz/Nalezene/Edit/3892

Sobczyk, A. (2017). Prawo czy obowiązek oceny pracownikow a ogolna ochrona umowy o pracę przed wypowiedzeniem. Monitor Prawa Pracy, (1). SIP Legalis.

Świątkowski, A. M. (2019). Kodeks pracy. Komentarz. SIP Legalis. https://doi.org/10.33226/0032-6186.2019.3.2

Štefko, M. (2018). Výpověď pro nadbytečnost jako nástroj diskriminace z důvodu věku. Právní rozhledy, (15–16). SIP Beck-online.

Tomšej, J. (2019). Výpověď pro nadbytečnost a kritéria výběru: komparativní srovnání. Acta Universitatis Carolinae Iuridica, (1). 141–147. Pozyskano z https://doi.org/10.14712/23366478.2019.12

Wąż, P. (2020). Komentarz do art. 42, 44 kodeksu pracy. W: K. Walczak (red.), Kodeks pracy. Komentarz. SIP Legalis.