The protection of employee personal rights and the development of new technologies, illustrated by the example of biometric systems. On the centenary of the birth of Professor Tadeusz Zieliński. Vol. II

Recently, the development of artificial intelligence tech­nologies has resulted in more and more widespread auto­mation of the process of collecting biometric data (includ­ing image) and the development of intelligent algorithms. This development is largely supported by the increasingly widespread use of artificial intelligence (AI) in individual identification processes, enabling better and more accu­rate results when processing biometric data. However, the use of various biometric techniques and the processing of data in this way on a mass scale raises legal and ethical concerns and raises questions about the validity and ne­cessity of exercising “biometric control” over society. The processing of biometric data undoubtedly requires the application of increased protection standards because it is associated with an increased risk of violating the rights and freedoms of employees. This risk materializes especially in the context of discrimination and violation of personal rights. However, employers’ rights arising from the em­ployment relationship may not violate the personal rights of employees.

Bibliografia/References

Abrams, K. (2015). Seeking Emotional Ends with Legal Means, California Law Review, 103. DOI: 10.15779/Z38D798

Adamczyk, S., & Surdykowska, B. (2021). Cyborgizacja człowieka pracy. Czy godność pracy ludzkiej przetrwa? W stulecie urodzin Stanisława Lema, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 12. DOI: 10.33226/0032-6186.2021.12.1

Barański, M. (2022, 2). Initial Remarks on Artificial Intelligence and Axiological Foundations of Labour Law. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, 29(2), 85–93. DOI 10.4467/25444654SPP.22.008.15682

Barkane, I. (2022). Questioning the EU proposal for an Artificial Intelligence Act: The need for prohibitions and a stricter approach to biometric surveillance. Information Polity, 27. DOI: 10.3233/IP-220025

Barłóg, M., & Pisarczyk, Ł. (2024). Polskie związki zawodowe w procesie zarządzania algorytmicznego w środowisku pracy. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, 3. DOI: 10.4467/25444654SPP.24.013.19930

Bender, N. (2020). Prywatność pracowników vs. nowoczesne technologie. Monitor Prawa Pracy, 4.

Bąba, M. (2020). Algorytmy – nowy wymiar nadzoru i kontroli nad świadczącym pracę. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 3. DOI: 10.33226/0032- 6186.2020.3.2

Bąba, M. (2022). Logika algorytmów w świecie pracy ery technologicznej – nowe możliwości i nowe ograniczenia. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 8. DOI: 10.33226/0032-6186.2022.8.2

Bąba, M. (2024). Employment with the use of artificial intelligente: Opportunities and risks. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, 31(3). DOI:10.4467/25444654SPP.24.013.19928

Brodil, W. (2018). Datenschutz und Arbeitsrecht – Was ändert sich durch die Datenschutz-Grundverordnung? Das Recht der Arbeit, 6.

Ciechomska, M. (2017). Prawne aspekty profilowania oraz podejmowania zautomatyzowanych decyzji w ogólnym rozporządzeniu o ochronie danych osobowych. Europejski Przegląd Sądowy, 5.

Czarnecki, P. (2025). Wysiłek emocjonalny we współczesnym miejscu pracy – wybrane problemy. W: M. Gersdorf, & E. Maniewska (red.), Prawo pracy wobec nowych technologii. Wolters Kluwer.

Czerniak-Swędzioł, J. (2025). Bossware jako nowoczesne narzędzie monitorowania pracownika z perspektywy polskiego prawa pracy. W: M. Gersdorf, & E. Maniewska (red.), Prawo pracy wobec nowych technologii. Wolters Kluwer.

Drozd, A. (2004). Prawo podmiotu zatrudniającego do pozyskiwania informacji o kandydacie na pracownika. LexisNexis.

Flasiński, M. (2011). Wstęp do sztucznej inteligencji. Wydawnictwo Naukowe PWN.

Gersdorf, M., & Maniewska, E. (red.), Prawo pracy wobec nowych technologii. Wolters Kluwer.

Gorbunow, M. (2020). Interes państwa a wykonywanie obowiązków pracodawcy związanych z wprowadzeniem monitoringu na gruncie Kodeksu pracy. Monitor Prawa Pracy, 2.

Kalinowski, M., & Sowiński, M. (2025). Definicja systemu AI w świetle pierwszych wytycznych Komisji Europejskiej. Prawo Nowych Technologii, 1.

Kind, C. (2021). Containing the canary in the AI coalmine – the EU’s efforts to regulate biometrics. Exploringthe gaps and risks relating to biomet­rics in the EU’s draft AI regulation. www.adalovelaceinstitute.org/blog/canary-ai-coalmine-eu-regulate-biometrics

Kuba, M. (2023). Nadużywanie uprawnień kontrolnych pracodawcy jako forma przemocy w świecie pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 7. DOI: 10.33226/0032-6186.2023.7.2

Kubiak-Cyrul, A. (2020). Rekomendacje OECD jako ramy etyczne i prawne. Studia Prawnicze, 1.

Kubiak, M., & Kudła, M. (2023). Stronniczość i uprzedzenia sztucznej inteligencji (AI Bias) – ryzyko i sposoby jego mitygacji. Prawo Nowych Technologii, 2.

Latos-Miłkowska, M. (2013). Ochrona interesu pracodawcy. Wolters Kluwer

Latos-Miłkowska, M., & Kibil, M. (2024). Czy jesteśmy gotowi na sztuczną inteligencję w zatrudnieniu? Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, 3. DOI:10.4467/25444654SPP.24.013.19925

Ludera-Ruszel, A. (2016). Standardy ochrony pracowniczego prawa do prywatności w orzecznictwie Europejskiego Trybunału Praw Czło­wieka. Państwo i Prawo, 4.

Lutsenko, O., Hryhorenko, D.A., Tykhonoeycz, O., Gryn, D.V., & Pawliczenko, H.V. (2025). Employee Monitoring Regulations in the Digital Age: Between Security and Privacy. International Journal of Law and Information Technology. t. 33. Oxford University Press. DOI:10.1093/ ijlit/eaae021

Michałowicz, A. (2021). Przetwarzanie danych biometrycznych a ochrona jednostek – analiza wybranych zagadnień na tle ogólnego rozpo­rządzenia o ochronie danych i projektu aktu w sprawie sztucznej inteligencji. Internetowy Kwartalnik Antymonopolowy i Regulacyjny, 6. DOI:10.7172/2299-5749.IKAR.6.10.5

Miernik, M.U. (2022). Wizerunek a nowe technologie. Wizerunek jako dana biometryczna. Prawo Nowych Technologii, 3.

Nguyen, F. Q. (2018). The Standard for Biometric Data Protection. Journal of Law & Cyber Warfare, 7(1).

Nowik, P. (2021). Specyfika pracy na globalnych platformach internetowych w świetle zarządzania algorytmicznego. Studia Prawnicze KUL, (1), 269–292. DOI:10.31743/sp.10637

Nowik, P. (2022). New challenges for trade unions in the face of algorithmic management in the work environment. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, 29(2), s. 121–143. DOI: 10.4467/25444654SPP.22.011.15685

Nowik, P. (2023). Definicja sztucznej inteligencji w nauce prawa pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 9. DOI:10.33226/0032-6186.2023.9.2

Nowik, P. (2024). Rola systemów eksperckich opartych na SI w interpretacji przepisów prawa pracy. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, 31(3), s. 181–193. DOI: 10.4467/25444654SPP.24.013.19927

Otto, M. (2022). Dyskryminacja algorytmiczna w zatrudnieniu. Zarys problemu, Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, 29(2), s. 145–160. DOI: 10.4467/25444654SPP.22.012.15686

Rejmaniak, R. (2018). Autonomiczność systemów sztucznej inteligencji. Roczniki Nauk Prawnych 2021, nr 3.

Sobol, M. (2025). Automatyzacja kierownictwa pracodawcy. Rola norm pracy w zarządzaniu algorytmicznym. W: M. Gersdorf, E. Maniewska (red.), Prawo pracy wobec nowych technologii. Wolters Kluwer.

Stefański, K. (2022). The issue of the subjectivity of artificial intelligence acting for an employer. red. K. W. Baran. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej. Kraków

Stefański, K. (2022). The Issue of the Subjectivity of Artificial Intelligence Acting for an Employer. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, 29(2), s. 95–103. DOI: 10.4467/25444654SPP.22.009.15683

Stefański, K., & Żywolewska, K. (2024). Lack of Transparency in Algorithmic Managementof Workers and Trade Unions’ Right to Informa­tion: European and Polish Perspectives, Białostockie Studia Prawnicze, 2. DOI: 10.15290/bsp.2024.29.02.05

Susałko, M. (2023). Podejście oparte na ryzyku w projekcie aktu w sprawie sztucznej inteligencji. Prawo Nowych Technologii, 1.

Tlatlik, J. (2018). Pracownicze prawo do wizerunku jako przedmiot ochrony prawnej. Monitor Prawa Pracy, 10.

Walters, R., & Novak, M. (2021). Cyber Security, Artificial Intelligence, Data Protection & the Law. Singapore Springer. DOI: 10.1007/978-981- 16-1093-7

Zieliński, S. (2019). Rozumienie godności człowieka i jej znaczenie w procesie stanowienia i stosowania prawa. Propozycja testu zgodności regulacji prawnych z zasadą godności człowieka. Przegląd Sejmowy, 4