Time off from work on grounds of force majeure

This year's amendment to the Labour Code introduced exemption from work due to force majeure. The author analyses this regulation, focusing in particular on the grounds for granting this exemption, as well as its dimension. He also points out the legislator's mistakes that may affect the application of the new provision.

Bibliografia/References

De la Corte-Rodríguez, M. (2022). The transposition of the Work-Life Balance Directive in EU Member States: A long way Ahead, Luxemburg 2022, 127

Gonera, K. (2017). Komentarz do art. 293. W: L. Florek (Red.), Kodeks pracy. Komentarz, wyd. VII.

Gudowski, J. & Bieniek, G. (2018). Komentarz do art. 435. W: T. Bielska-Sobkowicz, H. Ciepła, M. Sychowicz, R. Trzaskowski, T. Wiśniewski, C. Żuławska, J. Gudowski, G. Bieniek, Kodeks cywilny. Komentarz. Tom III. Zobowiązania. Część ogólna, wyd. II.

Sarek-Sadurska, K. (2023). Implementation of the EU Directives on Work-Life Balance and on Transparent and Predictable Working Conditions across Central Europe, Deloitte Legal.

Sobczyk, A. (2004). Urlop na żądanie, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (7).

Stefański, K. (2016). Elastyczny czas pracy, Wolters Kluwer.

Trubalski, A. (2013). Wybrane aspekty implementacji dyrektyw Unii Europejskiej do systemu prawnego Rzeczypospolitej Polskiej, Przegląd Prawa Konstytucyjnego (1).

Włodarczyk, M. (2020). Komentarz do art. 188. W: K.W. Baran (Red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom II. Art. 114–304(5), Wolters Kluwer