Voluntary redundancy programme as an alternative to collective redundancies

The paper discusses the institution of voluntary resignations as a tool gaining increasingly greater importance in staff reductions nowadays. It is an effort to provide the instrument's definition and present its legal nature with a particular emphasis put on legal ramifications stemming from inclusion or omission of the social component of trade unions into the process of preparation and implementation of Voluntary Resignations Plan (the 'PDO', abbrievated from Polish)  as an alternative solution to lay-offs. The article is grounded in the verdicts from the Supreme Court referring to the complexity of voluntary resignations as well as provides an insight into a range of publications specific to the problem discussed herein.

Latos-Miłkowska, M. (2016). Programy dobrowolnych odejść. Monitor Prawa Pracy (2).

Nałęcz, M. (2021). Komentarz do art. 9 k.p. W: K. Walczak, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. 32. C.H.Beck.

Sobczyk, A. (Red.). (2020). Kodeks pracy. Komentarz. C.H.Beck.

Szypniewski, M. (2021). Program dobrowolnych odejść a pojęcie „zwolnienia grupowego”, Monitor Prawa Pracy (1).

Świątkowski, A.M. (2018). Kodeks pracy. Komentarz. C.H.Beck.

Tutaj, M. (2022). Programy dobrowolnych odejść a zwolnienia grupowe. Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z 22 października 2019 r., I PK 141/18. Orzecznictwo Sądów Polskich (2).

Walczak, K. (2004). Pakiety Socjalne a programy dobrowolnych odejść, Monitor Prawa Pracy (11).

Walczak, K. (2009). Program dobrowolnych odejść - nienazwana instytucja prawa pracy i problemy z jej interpretacją, W: A. Patulski, K. Walczak (Red.). Jedność w różnorodności. Studia z zakresu prawa pracy, zabezpieczenia społecznego i polityki społecznej. Księga pamiątkowa dedykowana prof. W. Muszalskiemu, C.H.Beck.