A few comments on the need to protect the personal rights of the person indicated in the statement reporting a violation of the law

One of the key legislative changes in 2024 was undoubtedly the entry into force of provisions on the protection of whistleblowers, which were implemented into the Polish legal system Directive 2019/1937 on the protection of persons reporting violations of EU law. The adopted regulations are intended to encourage reporting of law violations and, therefore, provide those who report them with protection against retaliation. This article will present the issue of the employer's obligations related to the security of the personal rights of an employee indicated in the statement as the perpetrator of a violation of the law. Although rarely discussed, this topic is as important as the protection of whistleblowers themselves due to the risk of submitting statements based on false information. The main purpose of the article is to analyze the risks associated with such statements, as well as the actions that the employer should take to prevent the violation of the personal rights of a person unfairly accused of a violation.

Bibliografia/References

Ciszek, P. (2024). Naruszenia prawa, które mogą zostać objęte zgłoszeniem sygnalisty. W: K. Walczak (Red.), Ochrona sygnalistów. Praktyczna analiza przepisów ustawy. C.H.Beck.

Frąckowiak, M. (2021). Czasowe odsunięcie pracownika od wykonywania pracy z uwagi na dobro pracodawcy, Monitor Prawa Pracy (2).

Gospodarowicz, K. (2023). Ochrona sygnalistów. W: A. Berger, A. Bonikowska, M. Dziedzic, K. Gospodarowicz, J. Majchrzak, HR Compliance. Działania niepożądane w miejscu pracy, ochrona sygnalistów, BHP, RODO, związki zawodowe. C.H.Beck.

Góral, Z. (2017). Podstawowe zasady indywidualnego prawa pracy. W: K. Baran (Red.), System Prawa Pracy. Tom I. Część ogólna. Wolters Kluwer.

Kuźniecow, I. (2022). Prawo do bycia anonimowym. W: K. Barszczewska, M. Kibil, P. Żyłka, HR Compliance. Skuteczne wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych. Wolters Kluwer.

Liszcz, T. (2017). Aksjologiczne podstawy prawa pracy. W: K. Baran (Red.), System Prawa Pracy. Tom I. Cześć ogólna. Wolters Kluwer.

Możdzeń-Marcinkowski, M. (2024). Sygnalizowanie naruszeń prawa w administracji publicznej. Studium prawne. Z uwzględnieniem dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Wolters Kluwer.

Prusinowski, P. (2012). Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – czynność jednostronna czy porozumienie stron, Monitor Prawa Pracy (4).

Szabłowska, M. (2012). Kontraktowa i deliktowa odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie dóbr osobistych pracownika, Przegląd Sejmowy (1).

Szewczyk, H. (2020). Whistleblowing. Zgłaszanie nieprawidłowości w stosunkach zatrudnienia. Wydawnictwo Naukowe Scholar.

Tokarczyk, D. (2020). Whistleblowing i wewnętrzne postępowania wyjaśniające. Wolters Kluwer.