Kilka uwag o potrzebie ochrony dóbr osobistych osoby wskazanej w zgłoszeniu sygnalizującym naruszenie prawa

Jedną z kluczowych zmian legislacyjnych w 2024 r. było niewątpliwie wejście w życie przepisów dotyczących ochrony sygnalistów implementujących do polskiego porządku prawnego dyrektywę 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Uchwalone przepisy mają zachęcić do zgłaszania naruszeń prawa i w związku z tym zapewniają osobom sygnalizującym nieprawidłowości ochronę przed działaniami odwetowymi. W ramach niniejszego artykułu zostanie przedstawiona problematyka obowiązków pracodawcy związanych z ochroną dóbr osobistych pracownika wskazanego w zgłoszeniu jako sprawca naruszenia prawa. Temat ten, choć podejmowany rzadko, wydaje się równie istotny co ochrona samych sygnalistów w związku z ryzykiem składania zgłoszeń opartych na nieprawdziwych informacjach. Głównym celem artykułu jest analiza wyzwań związanych z takimi zgłoszeniami, a także działań, jakie pracodawca powinien podjąć, aby przeciwdziałać naruszeniu dóbr osobistych osób niesłusznie posądzonych o naruszenie.

Bibliografia/References

Ciszek, P. (2024). Naruszenia prawa, które mogą zostać objęte zgłoszeniem sygnalisty. W: K. Walczak (Red.), Ochrona sygnalistów. Praktyczna analiza przepisów ustawy. C.H.Beck.

Frąckowiak, M. (2021). Czasowe odsunięcie pracownika od wykonywania pracy z uwagi na dobro pracodawcy, Monitor Prawa Pracy (2).

Gospodarowicz, K. (2023). Ochrona sygnalistów. W: A. Berger, A. Bonikowska, M. Dziedzic, K. Gospodarowicz, J. Majchrzak, HR Compliance. Działania niepożądane w miejscu pracy, ochrona sygnalistów, BHP, RODO, związki zawodowe. C.H.Beck.

Góral, Z. (2017). Podstawowe zasady indywidualnego prawa pracy. W: K. Baran (Red.), System Prawa Pracy. Tom I. Część ogólna. Wolters Kluwer.

Kuźniecow, I. (2022). Prawo do bycia anonimowym. W: K. Barszczewska, M. Kibil, P. Żyłka, HR Compliance. Skuteczne wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych. Wolters Kluwer.

Liszcz, T. (2017). Aksjologiczne podstawy prawa pracy. W: K. Baran (Red.), System Prawa Pracy. Tom I. Cześć ogólna. Wolters Kluwer.

Możdzeń-Marcinkowski, M. (2024). Sygnalizowanie naruszeń prawa w administracji publicznej. Studium prawne. Z uwzględnieniem dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii. Wolters Kluwer.

Prusinowski, P. (2012). Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy – czynność jednostronna czy porozumienie stron, Monitor Prawa Pracy (4).

Szabłowska, M. (2012). Kontraktowa i deliktowa odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie dóbr osobistych pracownika, Przegląd Sejmowy (1).

Szewczyk, H. (2020). Whistleblowing. Zgłaszanie nieprawidłowości w stosunkach zatrudnienia. Wydawnictwo Naukowe Scholar.

Tokarczyk, D. (2020). Whistleblowing i wewnętrzne postępowania wyjaśniające. Wolters Kluwer.