Concurrence of a claim for remuneration for the period of unemployment (Articles 47 and 57 of the Labour Code) with other social benefits payable to an employee – the latest case law

The issue of the concurrence of a claim for remuneration for the period of unemployment, pursued alongside a claim for reinstatement (Articles 47 and 57 of the Labour Code), is a frequent subject of court rulings. However, despite the fact that case law has already clarified many contentious is­sues relating to this matter, new factual situations continue to arise that require judicial clarification. One of the judg­ments which addresses a new aspect in this regard is the Supreme Court judgement of 17 March 2026 This paper is devoted to an analysis of the aforementioned judgment.

Bibliografia/References

Czerniak-Swędzioł, J. (2025). Rozważania dotyczące wypłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy w kontekście pobranego zasiłku macierzyńskiego, Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej. https://doi.org/10.4467/25444654SPP.25.009.21341

Giedrewicz-Niewińska, A. (2013). Wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądu. W: Z aktualnych zagadnień prawa pracy i zabezpieczenia społecznego. Księga Jubileuszowa Profesora Waleriana Sanetry, Białystok.

Liszcz ,T. (2008). Odpowiedzialność odszkodowawcza pracodawcy wobec pracownika, cz. 1, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (12).

Stopka, K. (2019). Prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia chorobowego – wybrane zagadnienia, Przegląd Prawa i Ad­ministracji, tom CXVII.