Madrid International Plan of Action for the Elderly as an inspiration for social policy measures in Ukraine

Reforming the Ukrainian economy, namely its transition from a planned, centralized one to a market one, which acts as a fully functioning system in the world, involves the creation of a number of effective mechanisms for the social protection of citizens. In this context, the most important task facing the state is the issue of society's attitude to the elderly. With the increase in the number of elderly people in the leading countries of the world, the need to update the state policy, which would guarantee meeting the needs of people of this age category, is becoming more and more important. This directly concerns the provision of social services, but this revision should also be aimed at the maximum inclusion of people of respectable age in economic and social activity. Among other things, it is necessary to ensure in order to harmonize society and the economy with demographic changes and build an accessible society for all ages ensure full integration and participation of elderly people in the life of society; promote equitable and sustainable economic development in response to the challenges of aging; adjust social protection systems taking into account demographic changes and the social and economic consequences caused by them; to provide labor markets with the ability to respond to the economic and social consequences of an aging population; promote continuous learning by adapting the education system to changing economic, social and demographic conditions.

Bibliografia
Benny, R., Sargeant, M., Jefferson, M. (2008). Employment Law. Oxford.
Boruta, I. (1991). Prawo pracownic do jednakowego wynagrodzenia, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 11–12.
Boruta, I. (1995). Zakaz dyskryminacji płacowej ze względu na płeć w prawie Wspólnot Europejskich, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 11.
Ellis, E., Watson, P. (2012). EU Anti-discrimination Law. Oxford.
Franzen, M. (2022). Die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs im Arbeitsrecht im Jahr 2021, Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht, 2.
Gersdorf-Giaro, M. (1985). Zawarcie umowy o pracę. Państwowe Wydawnictwo Naukowe.
Głogowska, M. (2012). Zakres przedmiotowy zakazu dyskryminacji w wynagradzaniu ze względu na płeć w orzecznictwie ETS. W: A.M. Świątkowski (Red.), Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej, UJ.
Greiner, C. (2024). Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Europäische Vorgaben und österreichischer Umsetzungsbedarf. Zeitschrift für Arbeitsrecht und Sozialrecht, 2.
Gruszczyńska-Malec, G. (2008). Wartościowanie pracy. Teoria i praktyka. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.
Hartmann, F. (2024). Entgeltdiskriminierung und Vertragsfreiheit, Zeitschrift fur Arbeitsrecht, 1.
Hartmann, F. (2022). Kopftuchverbote zwischen Antidiskriminierungs- und Arbeitsvertragsrecht. Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht, 4.
Husemann, T. (2022). Der Richtlinienvorschlag der Kommission zur Stärkung des Grundsatzes der Entgeltgleichheit. Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht, 2.
Kubiak-Cyrul, A. (2020). Rekomendacje OECD jako ramy etyczne i prawne. Studia Prawnicze, 1.
Latos-Miłkowska, M. (2013). Ochrona interesu pracodawcy. Lexis Nexis.
Mitrus, L. (2021). Koncepcja zakazu dyskryminacji w prawie pracy Unii Europejskiej. W: J.R. Carby-Hall, Z. Góral, A. Tyc (Red.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.
Mitrus, L. (2022). Projekt unijnej dyrektywy w sprawie równości oraz przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. W: P. Nowik, I. Sierocka,
W. Witoszko, K. Żywolewska (Red.), Dorobek i rozwój myśli polskiej nauki prawa pracy w świetle wyzwań XXI wieku. Księga dedykowana pamięci Profesora Bogusława Cudowskiego. Temida 2.
Mitrus, L. (2021). Specyfika zakazu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w prawie pracy Unii Europejskiej (uwagi dotyczące skutków wyroku TSUE w sprawie C-16/19 VL przeciwko Szpitalowi Klinicznemu im. dra J. Babińskiego w Krakowie). Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 9. DOI: 10.33226/0032-6186.2021.9.1
Mitrus, L. (2023). Zakaz dyskryminacji w prawie pracy Unii Europejskiej – uwagi na tle aktualnych zmian legislacyjnych i orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Europejski Przegląd Sądowy, 6.
Nowak, M. (2007). Prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Regulacja prawna i treść. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Nowak, M. (2014). Wynagrodzenie za pracę (redakcja naukowa Z. Góral). Wolters Kluwer.
Nowik, P. (2020). Specyfika pracy na globalnych platformach internetowych w świetle zarządzania algorytmicznego. Studia Prawnicze KUL, 1. DOI: 10.31743/sp.10637