Madrycki Międzynarodowy Plan Działań na rzecz Osób Starszych jako inspiracja działań w zakresie polityki społecznej w Ukrainie

Reformowanie ukraińskiej gospodarki, czyli przejście od systemu planowego, scentralizowanego do systemu rynkowego, który funkcjonuje w wielu krajach na świecie, wiąże się ze stworzeniem szeregu skutecznych mechanizmów ochrony socjalnej obywateli. W tym kontekście najważniejszym zadaniem stojącym przed państwem jest kwestia stosunku społeczeństwa do osób w podeszłym wieku. Wraz ze wzrostem populacji osób starszych w wiodących krajach świata, coraz większego znaczenia nabiera potrzeba aktualizacji polityki państwa, która gwarantowałaby zaspokojenie potrzeb osób w tej kategorii wiekowej. Dotyczy to bezpośrednio świadczenia usług społecznych, ale niniejsza rewizja powinna mieć także na celu maksymalne włączenie osób we wskazanym wieku w działalność gospodarczą i społeczną. Należy m.in. zapewnić organiczne odzwierciedlenie problemów starzenia się we wszystkich obszarach polityki, aby zharmonizować społeczeństwo i gospodarkę ze zmianami demograficznymi oraz zbudować społeczeństwo dostępne dla wszystkich grup wiekowych; zapewnić pełną integrację i udział osób starszych w życiu społeczeństwa; promować sprawiedliwy i zrównoważony rozwój gospodarczy w odpowiedzi na wyzwania starzenia się; dostosować systemy zabezpieczenia społecznego do zmian demograficznych i oraz idących za nimi konsekwencji społecznych i gospodarczych; zapewnić rynkom pracy możliwości reagowania na gospodarcze i społeczne konsekwencje starzenia się społeczeństwa; promować ustawiczne kształcenie poprzez dostosowywanie systemu edukacji do zmieniających się warunków gospodarczych, społecznych i demograficznych.

Bibliografia
Benny, R., Sargeant, M., Jefferson, M. (2008). Employment Law. Oxford.
Boruta, I. (1991). Prawo pracownic do jednakowego wynagrodzenia, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 11–12.
Boruta, I. (1995). Zakaz dyskryminacji płacowej ze względu na płeć w prawie Wspólnot Europejskich, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 11.
Ellis, E., Watson, P. (2012). EU Anti-discrimination Law. Oxford.
Franzen, M. (2022). Die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs im Arbeitsrecht im Jahr 2021, Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht, 2.
Gersdorf-Giaro, M. (1985). Zawarcie umowy o pracę. Państwowe Wydawnictwo Naukowe.
Głogowska, M. (2012). Zakres przedmiotowy zakazu dyskryminacji w wynagradzaniu ze względu na płeć w orzecznictwie ETS. W: A.M. Świątkowski (Red.), Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej, UJ.
Greiner, C. (2024). Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Europäische Vorgaben und österreichischer Umsetzungsbedarf. Zeitschrift für Arbeitsrecht und Sozialrecht, 2.
Gruszczyńska-Malec, G. (2008). Wartościowanie pracy. Teoria i praktyka. Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach.
Hartmann, F. (2024). Entgeltdiskriminierung und Vertragsfreiheit, Zeitschrift fur Arbeitsrecht, 1.
Hartmann, F. (2022). Kopftuchverbote zwischen Antidiskriminierungs- und Arbeitsvertragsrecht. Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht, 4.
Husemann, T. (2022). Der Richtlinienvorschlag der Kommission zur Stärkung des Grundsatzes der Entgeltgleichheit. Europäische Zeitschrift für Arbeitsrecht, 2.
Kubiak-Cyrul, A. (2020). Rekomendacje OECD jako ramy etyczne i prawne. Studia Prawnicze, 1.
Latos-Miłkowska, M. (2013). Ochrona interesu pracodawcy. Lexis Nexis.
Mitrus, L. (2021). Koncepcja zakazu dyskryminacji w prawie pracy Unii Europejskiej. W: J.R. Carby-Hall, Z. Góral, A. Tyc (Red.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.
Mitrus, L. (2022). Projekt unijnej dyrektywy w sprawie równości oraz przejrzystości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. W: P. Nowik, I. Sierocka,
W. Witoszko, K. Żywolewska (Red.), Dorobek i rozwój myśli polskiej nauki prawa pracy w świetle wyzwań XXI wieku. Księga dedykowana pamięci Profesora Bogusława Cudowskiego. Temida 2.
Mitrus, L. (2021). Specyfika zakazu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w prawie pracy Unii Europejskiej (uwagi dotyczące skutków wyroku TSUE w sprawie C-16/19 VL przeciwko Szpitalowi Klinicznemu im. dra J. Babińskiego w Krakowie). Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 9. DOI: 10.33226/0032-6186.2021.9.1
Mitrus, L. (2023). Zakaz dyskryminacji w prawie pracy Unii Europejskiej – uwagi na tle aktualnych zmian legislacyjnych i orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej. Europejski Przegląd Sądowy, 6.
Nowak, M. (2007). Prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Regulacja prawna i treść. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
Nowak, M. (2014). Wynagrodzenie za pracę (redakcja naukowa Z. Góral). Wolters Kluwer.
Nowik, P. (2020). Specyfika pracy na globalnych platformach internetowych w świetle zarządzania algorytmicznego. Studia Prawnicze KUL, 1. DOI: 10.31743/sp.10637