The protection of employee personal rights and the development of new technologies, illustrated by the example of biometric systems. On the centenary of the birth of Professor Tadeusz Zieliński. Vol. I

Recently, the development of artificial intelligence tech­nologies has resulted in more and more widespread auto­mation of the process of collecting biometric data (includ­ing image) and the development of intelligent algorithms. This development is largely supported by the increasingly widespread use of artificial intelligence (AI) in individual identification processes, enabling better and more accu­rate results when processing biometric data. However, the use of various biometric techniques and the processing of data in this way on a mass scale raises legal and ethical concerns and raises questions about the validity and ne­cessity of exercising “biometric control” over society. The processing of biometric data undoubtedly requires the application of increased protection standards because it is associated with an increased risk of violating the rights and freedoms of employees. This risk materializes especially in the context of discrimination and violation of personal rights. However, employers’ rights arising from the em­ployment relationship may not violate the personal rights of employees.

Bibliografia/References

Barański, M. (2020). Ukryty monitoring w miejscu pracy. Monitor Prawa Pracy, 3. DOI: 10.32027/MOPR.20.3.5

Bąba, M. (2016). Próba wyznaczenia zakresu pojęcia danych biometrycznych. Prawo Mediów Elektronicznych, 2.

Bąba, M. (2024). Employment with the use of artificial intelligente: opportunities and risks. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Spo­łecznej, 3.

Bolle, R. M. (2008). Biometria. Wydawnictwo Naukowe PWN.

Cisek, A. (1989). Dobra osobiste i ich niemajątkowa ochrona w kodeksie cywilnym. Zakład Narodowy im. Ossolińskich.

Dörre-Kolasa, D. (2023). Przetwarzanie danych osobowych pracowników w ramach tzw. innych form monitoringu. Acta Universitatis Wra­tislaviensis. Przegląd Prawa i Administracji, t. 132.

Dörre-Kolasa, D. (2021). Komentarz do art. 22¹ k.p. W: P. Litwiński (red.), Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych. Ustawa o ochronie danych osobowych. Wybrane przepisy sektorowe. Komentarz, Legalis.

Drozd, A. (2008). Ustawa o ochronie danych osobowych. Komentarz. Wzory pism i przepisy. LexisNexis.

Florek, L. (2017). Kodeks pracy. Komentarz. W: L. Florek (red.), Warszawa Wolters Kluwer Polska

Golat, R. (2011). Dane biometryczne w stosunkach pracowniczych. Służba Pracownicza, 11.

Golonka, A. (2010). Granice dopuszczalności monitoringu pracownika przy wykorzystaniu jego danych biometrycznych oraz audiowizual­nych form nadzoru. W: Z. Góral (red.), Kontrola pracownika. Możliwości techniczne i dylematy prawne. Wolters Kluwer.

Hołyst, B. (2011). Biometria w procesie identyfikacji. W: T. Grzegorczyk (red.), Funkcje procesu karnego. Księga jubileuszowa Profesora Janu­sza Tylmana. Wolters Kluwer.

Jabłoński, M. (2023). Stosowanie wobec pracowników ukrytego monitoringu wizyjnego: kwestie sporne i niejednoznaczne. Acta Universitatis Wratislaviensis. Przegląd Prawa i Administracji, t. 132, DOI: 10.19195/0137-1134.132.2

Jakubik, M. (2019). Wizerunek na gruncie Rodo. Legalis.

Jaroszewska-Choraś, D. (2016). Biometria. Aspekty prawne. Gdańsk Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego.

Kofin-Brończyk, K. (2023). Zakaz dyskryminacji genetycznej w prawie międzynarodowym publicznym. Studia Prawnicze KUL, 1.

Korga, M. (2011). Dane biometryczne i ich wykorzystywanie na gruncie stosunku pracy. Monitor Prawa Pracy, 12.

Kosmala, K. (2014). Dobra osobiste. W: I. Lewandowska-Malec (red.). C.H.Beck.

Kuba, M. (2013). Prawne uwarunkowania zastosowania technik biometrycznych w procesie kontroli pracownika. W: Z. Góral (red.), Gdańsko-Łódzkie Roczniki Prawa Pracy i Prawa Socjalnego. Gdańsk–Łódź, 3.

Kulesza, E. (2007). Kilka uwag o zakresie danych osobowych pracownika przetwarzanych przez pracodawcę. Gdańskie Studia Prawnicze, t. XVII.

Litwiński, P. (2008). Monitoring pracownika w miejscu pracy a ochrona danych osobowych pracownika. Monitor Prawa Pracy, 2.

Litwiński, P. (2009). Ochrona danych osobowych w ogólnym postępowaniu administracyjnym. Wolters Kluwer Polska.

Malik, K. (2008). Problematyka przetwarzania danych biometrycznych pracowników. Monitor Prawniczy, 12.

Nerka, A. (2009). Problematyka zgody pracownika na przetwarzanie danych osobowych. W: T. Wyka, A. Nerka (red.), Granice ochrony da­nych osobowych w stosunkach pracy. Wolters Kluwer.

Otto, M. (2022). A step towards digital self-& co-determination in the context of algorithmic management systems. Italian Labour Law e-Journal 15 (1).

Sakowska-Baryła, M. (2018). W: M. Sakowska-Baryła (red.), Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych. Komentarz. C.H.Beck.

Sibiga, G. (2005). Przetwarzanie i ochrona danych osoby ubiegającej się o zatrudnienie w świetle przepisów prawa pracy. Radca Prawny, 2.

Sibiga, G. (2012). Zakres stosowania ustawy o ochronie danych osobowych do przetwarzania danych pracowników i osób ubiegających się o zatrudnienia. Monitor Prawa Pracy, 3.

Sieńczyło – Chlabicz, J. (2003). Przedmiot, podmiot i charakter prawa do wizerunku, Przegląd Ustawodawstwa Gospodarczego, 8.

Spytek-Bandurska, G. (2009). Wybrane problemy pracodawców ze stosowaniem przepisów o ochronie danych osobowych. W: T. Wyka, A. Nerka. (red.), Granice ochrony danych osobowych w stosunkach pracy. Wolters Kluwer.

Sutrop, M. (2010). Ethisal Isssues in Goering Biometrics Technologies. W: A. Kumar, D. Zhang (red.), Ethics and Policy of Biometrics. Springer.

Szabłowska, M. (2008). Ochrona danych osobowych pracownika w Polsce na tle europejskich standardów – wybrane zagadnienia. W: G. Goź­dziewicz, M. Szabłowska. (red.), Prawna ochrona danych osobowych w Polsce na tle standardów Europejskich. TNOiK „Dom Organizatora”.

Szewczyk, H. (2013). Dopuszczalność wykorzystywania danych biometrycznych pracowników i kandydatów do pracy w stosunkach pracy. W: B. Ćwiertniak (red.), Aktualne zagadnienia prawa pracy i polityki socjalne zbiór studiów. T. 2.Sosnowiec, Oficyna Wydawnicza Humanitas.

Szewczyk, H. (2022). Glosa do wyroku Sądu Najwyższego z dnia 4 lutego 2021 r., II PSKP 7/21, Orzecznictwo Sądów Polskich, 10.

Szpunar, A. (1990). Zgoda uprawnionego w zakresie dóbr osobistych. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny, 1.

Szpunar, M. (2019). Kultura algorytmów. Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego.

Świerczyński, M., Więckowski, Z. (2022). Identyfikacja na podstawie danych biometrycznych (wizerunku) w świetle orzecznictwa Europej­skiego Trybunału Praw Człowieka. W: J. Gołaczyński (red.), Prawo Nowych Technologii. Księga z okazji jubileuszu 20-lecia działalności Centrum Badań Problemów Prawnych i Ekonomicznych Komunikacji Elektronicznej i Studenckiego Koła Naukowego – Blok Prawa Kompu­terowego, C.H.Beck.

Wiewiórowski, W. (2012). Ochrona danych osobowych podmiotów objętych indywidualnym prawem pracy. W: T. Wyka, A. Nerka, Ochrona danych osobowych podmiotów objętych prawem pracy i prawem ubezpieczeń społecznych: stan obecny i perspektywy zmian. Wolters Kluwer.

Wyka, T. (2003). Ochrona zdrowia i życia pracownika jako element treści stosunku pracy. Difin.

Wyrwiński, M. (2009). Zgoda na naruszenie dobra osobistego. W: J. Barta, R. Markiewicz, Media a dobra osobiste. Wolters Kluwer.

Zieliński, T. (1986). Prawo pracy. Zarys systemu. Cz. I. Ogólna. Państwowe Wydawnictwo Naukowe.