Artykuł jest poświęcony problematyce zaprzestania wyko­nywania pracy zdalnej i przywrócenia poprzednich warun­ków wykonywania pracy. Ma on charakter opracowania de lege lata i de lege ferenda. Istotne znaczenie dla omawianej problematyki posiadają przepisy art. 6719 § 4 i 5; art. 6722 § 1 i 2; art. 6728 § 3; 6731 § 7 i art. 1881 § 6 k.p., bowiem określone są w nich prawne możliwości zaprzestania wykonywania pracy zdalnej i przywrócenia poprzednich warunków wykonywania pracy. Analizę wyżej wyszcze­gólnionych przepisów należy odnosić do kodeksowych regulacji, w ramach których praca zdalna może być sto­sowana. Mam tu na myśli stosowanie pracy zdalnej zgod­nie z art. 6719 § 1 pkt 1 i 2 oraz § 3 i 6 k.p.; art. 6733 § 1 i art. 1881 § 1 i 2 k.p. W konkluzji poczynionych w ni­niejszym opracowaniu rozważań stwierdzam, że strony umowy o pracę korzystają de lege lata z dość szerokiego zakresu uprawnień odnośnie do zaprzestania wykonywa­nia pracy zdalnej i przywrócenia poprzednich warunków wykonywania pracy.