Artykuł jest poświęcony analizie instytucji zabezpieczenia roszczenia o uznanie wypowiedzenia stosunku pracy za bezskuteczne lub o przywrócenie do pracy. W tekście dokonano analizy podmiotowych i przedmiotowych przesłanek udzielenia zabezpieczenia, po ruszono kwestię doręczenia i wykonalności postanowienia o udzieleniu zabezpieczenia oraz poddano analizie możliwość rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w trakcie trwania zabezpieczenia. Ponadto artykuł udziela odpowiedzi na pytanie, czy pracownik, któremu sąd udzielił zabezpieczenia, może skutecznie do chodzić wynagrodzenia za cały czas pozostawania bez pracy. W tekście odniesiono się także do specyfiki umowy o pracę na czas określony przy stosowaniu instytucji zabezpieczenia roszczenia. Artykuł zawiera również prawnokarną analizę sytuacji odmowy dopuszczenia do pracy pracownika, któremu sąd udzielił zabezpieczenia, przez pracodawcę.