Przedmiotem artykułu jest analiza możliwości wykorzystania technologii łańcucha bloków (blockchain) przy prowadzeniu rejestru akcjonariuszy. Problematyka ta znajduje się na styku prawa oraz informatyki i kryptografii. Podstawowym zagrożeniem dla jej rozpoznania pozostaje to, że specjaliści z każdej z tych dziedzin będą rozmawiali o niej jedynie w swoich własnych podgrupach. Zgodnie z obserwacją autora przeważający do tej pory sposób referowania problematyki łańcucha bloków w dyskusji w ramach nauk prawnych, obejmujący bezpośrednie powoływanie dorobku nauk informatycznych przy specyficznym dla tej dyscypliny przedstawieniu tych zagadnień, nie zawsze prowadzi do odpowiedniej internalizacji tej problematyki na gruncie nauk prawnych. Celem artykułu jest zidentyfikowanie ryzyk, ale także korzyści z wykorzystania technologii łańcucha bloków przy prowadzeniu rejestru akcjonariuszy. Jest to konieczne, aby zachęcić praktykę obrotu do rozważenia wykorzystania tej technologii. Poza zakresem artykułu pozostaje natomiast kwestia możliwości wykorzystania przy prowadzeniu rejestru akcjonariuszy technologii rozproszonej i zdecentralizowanej bazy danych (DLT) oraz kwestia tokenizacji akcji.

Przedmiotem artykułu jest analiza art. 129 pr.upadł. regulującego bezskuteczność wobec masy upadłości w określonych tam przypadkach wynagrodzenia zarządzającego lub nadzorującego. Artykuł stawia m.in. tezę, że art. 129 pr.upadł., w odróżnieniu od art. 185 ust. 4 pr.upadł., dotyczy wyłącznie wynagrodzenia umówionego lub przyznanego przed ogłoszeniem upadłości, przy czym w art. 129 ust. 1 zd. 1 pr.upadł. chodzi o wynagrodzenie za okres przed ogłoszeniem upadłości, awart. 129 ust. 1 zd. 2 pr.upadł. za okres od dnia ogłoszenia upadłości (ale umówione lub przyznane przed dniem ogłoszenia upadłości). W tym sensie zależnie od tych dwóch kryteriów (okres świadczenia zarządzania lub nadzoru względem dnia ogłoszenia upadłości i w drugiej kolejności – w przypadku świadczenia zarządzania lub nadzoru od dnia ogłoszenia upadłości – moment przyznania wynagrodzenia względem dnia ogłoszenia upadłości) do wynagrodzenia zarządzającego lub nadzorującego mogą w różnych sytuacjach znaleźć zastosowanie trzy różne przepisy, a nawet więcej. Art. 129 ust. 1 zd. 1 pr.upadł. nie wyklucza bowiem zastosowania do takiego wynagrodzenia art. 127 czy art. 128 pr.upadł. Celem art. 129 pr.upadł. nie jest w każdym razie sankcjonowanie czynności dokonywanych na szkodę masy upadłości, ale sprawiedliwe rozłożenie kosztów ekonomicznych upadłości z uwzględnieniem istotnych interesariuszy, jakimi są we współczesnych czasach także zarządzający i nadzorujący upadłego. Takie stanowisko wpływa na rozwiązanie szeregu wątpliwości interpretacyjnych wynikających z brzmienia przepisów.