Establishing the existence of an employment relationship in petty offences proceedings or in criminal proceedings

Prima vista proceeding in petty offence or criminal proceeding can't be associated with a ruling establishing that an employment contract or, more broadly, an employment relationship existed between the employing entity and the employee, at a certain time, contrary to a written civil law contract or in the absence of a written contract. Since the Polish legislator criminalises, among other things, conduct detrimental to an employee, it is now clear that this is quite possible. If the subject matter of the petty offence or crime includes the infringement of employee's rights, then proving that such an infringement occurred requires also proving that the injured party was employed based on an employment relationship at the time of the prohibited act. In both criminal and petty offence proceedings, the adjudicating court independently shapes the factual and legal basis for its decision. Thus, it may, contrary to a written contract or despite the absence of a written contract, determine that tempore criminis the employed victim provided work on the basis of an employment relationship. The purpose of this paper is to set out the circumstances in which such a determination may be made and, further, to answer the question of whether it may be made in a situation where the employing entity is not a party to the proceedings.

Bibliografia/References

Bakalarz, T. (2021). Pozorność umowy o pracę w przypadku zatrudnienia zewnętrznego, Acta Universitatis Wratislaviensis, No 4049, Przegląd Prawa i Administracji, 124. DOI: 10.19195/0137-1134.124.1

Baran, K. (2022). Kodeks pracy. Komentarz. Tom I, Art. 1–93, wyd. VI. Wolters Kluwer Polska.

Bury, B. (2006). Podporządkowanie pracownika pracodawcy. Państwo i Prawo, 6.

Ereciński, T. (2023). Komentarz o art. 11. W: P. Grzegorczyk, J. Gudowski, H. Pietrzkowski, K. Weitz, T. Ereciński, Kodeks postępowania cywilnego. Komentarz. Tom I. Postępowanie rozpoznawcze. Artykuły 1–124. 6 Wydanie. Wolters Kluwer.

Grzegorczyk, T. (2012). Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia. Komentarz. Wolters Kluwer Polska.

Kościelniak – Marszał, M. (2017). Wyrok sądu I instancji w polskim procesie karnym. C. H. Beck.

Kowalski, S. (2018). Wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Postępowanie mandatowe. Komentarz do art. 281–283 KP i art. 17, 95–102a KPW. C. H. Beck.

Kowalski, S. (2019). Postępowanie wykroczeniowe w sprawach dotyczących pracowników i innych osób wykonujących pracę zarobkową, Acta Universitatis Wratislaviensis, No 3945, Przegląd Prawa i Administracji, CXVIII. DOI: 10.19195/0137-1134.118.9

Pączek, I. (2016). Postępowanie mediacyjne jako konsensualne zakończenie postępowania karnego, Ius Novum, 4.

Rylski, M. (2023). Pozorność nawiązania stosunku pracy z kobietą w ciąży a prawo do krótkoterminowych świadczeń z ubezpieczenia społecznego. Część I, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 1. DOI: 10.33226/0032-6186.2023.1.3

Sobczyk, A. (2022). O organie pracodawcy (zakładu pracy) i płatnika składek na kanwie artykułu J. Unterschütz pt. Odpowiedzialność karna pracodawcy za czyny zabronione w sferze ubezpieczeń społecznych (PiZS 2020, nr 10), Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 9. DOI: 10.33226/0032- 6186.2022.2.3

Światłowski, A. (2008). Jedna czy wiele procedur karnych. Z zagadnień wewnętrznego zróżnicowania form postępowania karnego rozpoznawczego, Sopot Arche.