Shaping transparent and predictable working conditions – towards a reconstruction of the employment relationship?

The aim of the article is to analyze the provisions of the directive 2019/1152 in terms of establishing transparent and predictable working conditions as well as to present the way of their implementation into Polish law. The authors raise the question whether the mechanisms used in this area are only a correction of the existing solutions or whether they can be considered a step towards changing the employment relationship model.

Bibliografia/References

Bakalarz, T. (2019). Zatrudnienie za pośrednictwem platformy internetowej jako przejaw „uberyzacji” pracy, Acta Universitatis Wratislaviensis. Przegląd Prawa i Administracji. (117).

Cudowski, B. (2007). Dodatkowe zatrudnienie. Wolters Kluwer.

Duraj, T. (2019). Przyszłość cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia, Acta Universitatis Lodziensis Folia Iuridica (88).

Florek, L. (2015). Umowa o pracę na czas określony. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (12).

Gersdorf, M. (2013). Prawo zatrudnienia. Wolters Kluwer.

Gyulavári, T. i Menegatti, E. (2022). Decent Work in the Digital Age. European and Comparative Perspectives. Hart Publishing.

Jaśkowski, K. (2023). W: K. Jaśkowki, E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz, SIP LEX.

Kalendarium (2020). Przejrzyste i przewidywalne warunki pracy. https://www.consilium.europa.eu/pl/policies/transparent-predictable-work-conditions/ (dostęp: 20.10.2023).

Komunikat (2017). Rada UE. Komunikat Prasowy. Europejski filar praw socjalnych: proklamacja i podpisanie. https://www.consilium.europa.eu/ pl/press/press-releases/2017/11/17/european-pillar-of-social-rights-proclamation-and-signing/ (dostęp: 14.02.2024).

Ludera–Ruszel, A. (2016). Ocena nowej regulacji umowy o pracę na czas określony – pozytywny kierunek zmian czy utrzymane status quo? Praca i Zabezpieczenie Społeczne (2).

Menegatti, E. (2019). The Evolving Concept of "worker" in EU law. Italian Labour Law E-Journal (1).

Miętek, A. (2023). Zamiar zatrudnienia pracownika na czas określony jako przesłanka zawarcia umowy na okres próbny?, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (3). DOI 10.33226/0032-6186.2023.3.4

Mitrus, L. (2024). Umowa o pracę na okres próbny po zmianach z 2023 r. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (1). DOI 10.33226/0032-6186.2024.1.3

Muszalski, M. (2015). Ogólna refleksja o rozwoju prawa pracy i jego uwarunkowaniu. Studia Iuridica Lublinensia (3).

Pataut, E. i Robin-Olivier, S. (2023). The future of labour law. Paris. https://www.ilaparis2023.org/wp-content/uploads/2022/11/ADI-ILA-travail VHD2-EN.pdf (dostęp: 14.02.2024).

Perulli, A. i Treu, T. (2021). The Future of Work: Labour Law and Labour Market Regulation in the Digital Era. Wolters Kluwer.

Pawłucki, M. i Nowak, P. (2021). Koncepcja pracownika w dyrektywie PE i Rady (UE) 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej a pojęcie pracownika w polskim prawie pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (3). DOI: 10.33226/0032 6186.2021.3.4

Szewioła, P. (2022, 18 grudnia). Raport ZUS o umowach cywilnoprawnych: Gospodarka nie stoi na dziełach. Rzeczpospolita https://www.rp.pl/prawo/ art37630131-raport-zus-o-umowach-cywilnoprawnych-gospodarka-nie-stoi-na-dzielach (dostęp: 21.08.2023).

Rzemek, M. (2022, 13 października). Prawo do bycia offline nieco bliżej. Nie tylko dla pracujących zdalnie. Gazeta Prawna. https://www.gazetaprawna.pl/ firma-i-prawo/artykuly/8567499,prawo-pracy-telepraca-ue-offline-praca-zdalna.html (dostęp: 21.08.2023).

Report (2021). Report Expert Group. Transposition of Directive (EU) 2019/1152 on transparent and predictable working conditions in the European Union. https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=89&furtherNews=yes&langId=en&newsId=10060 (dostęp: 14.02.2024).

Sobczyk, A. (2016). Umowa na okres próbny od 2016 r. Monitor Prawa Pracy (1).

Stelina, J. (2023). W: A. Sobczyk (Red.) Kodeks pracy. Komentarz, SIP Legalis.

Świątkowski, A. M. (2020a). Dyrektywa 2019/1152 – przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia w Unii Europejskiej (część 1). Europejski Przegląd Sądowy (4).

Świątkowski, A. M. (2020b). Dyrektywa 2019/1152 – przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia w Unii Europejskiej (część 2). Europejski Przegląd Sądowy (7).

Wniosek (2017). Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Bruksela. COM/2017/0797 final – 2017/0355 (COD).

Woźniak, K. (2018). Pracownicy „zero-godzinowi”. Artykuł przygotowany dla: Gazeta Londyńska, Wyd. 112, UK. https://www.eurolexpartners.eu/ pracownicy-zero-godzinowi/

Śliwińska, J. (2023). GIP: po trzech miesiącach umowy próbnej możliwy krótki angaż, https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/8742890,gip-po-trzech miesiacach-umowy-probnej-mozliwy-krotki-angaz.html

Tomanek, A. (2023). Umowny zakaz dodatkowego zatrudnienia po nowelizacji Kodeksu pracy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (8). DOI 10.33226/0032-6186.2023.8.2

Walczak, K. (2023). Ustawowe przeciwdziałanie nadużywaniu nietypowych form zatrudnienia pracowniczego – uwagi de lege lata i de lege ferenda. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (6). DOI 10.33226/0032-6186.2023.6.5