Kształtowanie przejrzystych i przewidywalnych warunków – w stronę przebudowy stosunku pracy?

Celem artykułu jest analiza postanowień dyrektywy w zakresie kształtowania przewidywalnych i bezpiecznych warunków zatrudnienia oraz sposobu ich implementacji do prawa polskiego. W rezultacie też odpowiedź na pytanie, czy mechanizmy zastosowane w tym obszarze stanowią jedynie korektę dotychczasowych rozwiązań czy też można je uznać za krok w stronę zmiany modelu stosunku pracy.

Bibliografia/References

Bakalarz, T. (2019). Zatrudnienie za pośrednictwem platformy internetowej jako przejaw „uberyzacji” pracy, Acta Universitatis Wratislaviensis. Przegląd Prawa i Administracji. (117).

Cudowski, B. (2007). Dodatkowe zatrudnienie. Wolters Kluwer.

Duraj, T. (2019). Przyszłość cywilnoprawnych stosunków zatrudnienia, Acta Universitatis Lodziensis Folia Iuridica (88).

Florek, L. (2015). Umowa o pracę na czas określony. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (12).

Gersdorf, M. (2013). Prawo zatrudnienia. Wolters Kluwer.

Gyulavári, T. i Menegatti, E. (2022). Decent Work in the Digital Age. European and Comparative Perspectives. Hart Publishing.

Jaśkowski, K. (2023). W: K. Jaśkowki, E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz, SIP LEX.

Kalendarium (2020). Przejrzyste i przewidywalne warunki pracy. https://www.consilium.europa.eu/pl/policies/transparent-predictable-work-conditions/ (dostęp: 20.10.2023).

Komunikat (2017). Rada UE. Komunikat Prasowy. Europejski filar praw socjalnych: proklamacja i podpisanie. https://www.consilium.europa.eu/ pl/press/press-releases/2017/11/17/european-pillar-of-social-rights-proclamation-and-signing/ (dostęp: 14.02.2024).

Ludera–Ruszel, A. (2016). Ocena nowej regulacji umowy o pracę na czas określony – pozytywny kierunek zmian czy utrzymane status quo? Praca i Zabezpieczenie Społeczne (2).

Menegatti, E. (2019). The Evolving Concept of "worker" in EU law. Italian Labour Law E-Journal (1).

Miętek, A. (2023). Zamiar zatrudnienia pracownika na czas określony jako przesłanka zawarcia umowy na okres próbny?, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (3). DOI 10.33226/0032-6186.2023.3.4

Mitrus, L. (2024). Umowa o pracę na okres próbny po zmianach z 2023 r. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (1). DOI 10.33226/0032-6186.2024.1.3

Muszalski, M. (2015). Ogólna refleksja o rozwoju prawa pracy i jego uwarunkowaniu. Studia Iuridica Lublinensia (3).

Pataut, E. i Robin-Olivier, S. (2023). The future of labour law. Paris. https://www.ilaparis2023.org/wp-content/uploads/2022/11/ADI-ILA-travail VHD2-EN.pdf (dostęp: 14.02.2024).

Perulli, A. i Treu, T. (2021). The Future of Work: Labour Law and Labour Market Regulation in the Digital Era. Wolters Kluwer.

Pawłucki, M. i Nowak, P. (2021). Koncepcja pracownika w dyrektywie PE i Rady (UE) 2019/1152 w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej a pojęcie pracownika w polskim prawie pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (3). DOI: 10.33226/0032 6186.2021.3.4

Szewioła, P. (2022, 18 grudnia). Raport ZUS o umowach cywilnoprawnych: Gospodarka nie stoi na dziełach. Rzeczpospolita https://www.rp.pl/prawo/ art37630131-raport-zus-o-umowach-cywilnoprawnych-gospodarka-nie-stoi-na-dzielach (dostęp: 21.08.2023).

Rzemek, M. (2022, 13 października). Prawo do bycia offline nieco bliżej. Nie tylko dla pracujących zdalnie. Gazeta Prawna. https://www.gazetaprawna.pl/ firma-i-prawo/artykuly/8567499,prawo-pracy-telepraca-ue-offline-praca-zdalna.html (dostęp: 21.08.2023).

Report (2021). Report Expert Group. Transposition of Directive (EU) 2019/1152 on transparent and predictable working conditions in the European Union. https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=89&furtherNews=yes&langId=en&newsId=10060 (dostęp: 14.02.2024).

Sobczyk, A. (2016). Umowa na okres próbny od 2016 r. Monitor Prawa Pracy (1).

Stelina, J. (2023). W: A. Sobczyk (Red.) Kodeks pracy. Komentarz, SIP Legalis.

Świątkowski, A. M. (2020a). Dyrektywa 2019/1152 – przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia w Unii Europejskiej (część 1). Europejski Przegląd Sądowy (4).

Świątkowski, A. M. (2020b). Dyrektywa 2019/1152 – przejrzyste i przewidywalne warunki zatrudnienia w Unii Europejskiej (część 2). Europejski Przegląd Sądowy (7).

Wniosek (2017). Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej. Bruksela. COM/2017/0797 final – 2017/0355 (COD).

Woźniak, K. (2018). Pracownicy „zero-godzinowi”. Artykuł przygotowany dla: Gazeta Londyńska, Wyd. 112, UK. https://www.eurolexpartners.eu/ pracownicy-zero-godzinowi/

Śliwińska, J. (2023). GIP: po trzech miesiącach umowy próbnej możliwy krótki angaż, https://praca.gazetaprawna.pl/artykuly/8742890,gip-po-trzech miesiacach-umowy-probnej-mozliwy-krotki-angaz.html

Tomanek, A. (2023). Umowny zakaz dodatkowego zatrudnienia po nowelizacji Kodeksu pracy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (8). DOI 10.33226/0032-6186.2023.8.2

Walczak, K. (2023). Ustawowe przeciwdziałanie nadużywaniu nietypowych form zatrudnienia pracowniczego – uwagi de lege lata i de lege ferenda. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (6). DOI 10.33226/0032-6186.2023.6.5