Termination of a fixed-term employment contract with notice in the light of the draft amendment to the Labour Code

The another amendment to the labour code is planned, including in the field of fixed-term employment contracts. According to the assumptions of the draft, the termination of such a contract will require a justification, union consultation, and the employee will be able to demand reinstatement. The purpose of this article is to evaluate the proposed changes in terms of their system coherence, including EU law, and in relation to the essence of a fixed-term employment contract. The existing regulation is unsatisfactory. The proposed solutions should be considered correct, however, they do not exhaust an essential aspect related to the essence of the agreements in question — their stability. The regulation that existed before the 2015 amendment, allowing the termination of a fixed-term employment contract only if there is a relevant provision in the contract, was appropriate in this respect, therefore it is changes proposed in the draft.

Bibliografia/References

Borysiak, W. (2017). W: K. Osajda (Red.), Kodeks cywilny. Komentarz. Tom III A. Zobowiązania — część ogólna. C.H.Beck.

Bury, B. (2009). Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę na czas określony — glosa — P 48/07. Monitor Prawa Pracy, (7).

Büter, M. (2013). Die Befristung von Arbeitsverhältnissen in Deutschland und Frankreich. Peter Lang GmbH

Dral, A. (2009). Powszechna ochrona trwałości stosunku pracy. Tendencje zmian. Wolters Kluwer.

Dral, A. (2015). Umowa o pracę na czas określony oraz problem przyczynowości jej wypowiedzenia — stan obecny oraz tendencje zmian. Studia Iuridica Lubliniensa. XXIV, (3).

Gadient, N. (2011). Arbeitsrecht in der Schweiz. W: M. Henssler i A. Braun (Red.), Arbeitsrecht in Europa. Verlag Dr. Otto Schmidt.

Gersdorf, M. (2010). O przyczynowości zawarcia i rozwiązania umowy o pracę na czas określony. W: A. Sobczyk (Red.), Stosunki zatrudnienia w dwudziestoleciu społecznej gospodarki rynkowej. Księga pamiątkowa z okazji jubileuszu 40-lecia pracy naukowej Profesor Barbary Wagner. Wolters Kluwer.

Gersdorf, M. (2017). Charakterystyka rodzajów umów o pracę. W: K. W. Baran (Red.), System prawa pracy. Tom II. Indywidualne prawo pracy. Część ogólna. Wolters Kluwer.

Hromadka, W. i Maschmann, F. (2002). Arbeitsrecht Band 1. Individualarbeitrecht. Springer.

Jaśkowski, K. (2016). W: K. Jaśkowski i E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz. Wolters Kluwer.

Joussen, J. (2012). W: W. Boecken i J. Joussen, Teilzeit-und Befristungsgesetz. Handkommentar. Nomos.

Lakies, T. (2012). Befristete Arbeitsverträge. Bund-Verlag.

Łyszkowski, M. (2009). Odmienne traktowanie terminowych umów o pracę jest uprawnione. Praca i Zabezpieczenie Społeczne. (5).

Marhold, F. i Friedrich, M. (2012). Österreichisches Arbeitsrecht. Springer.

Mitrus, L. (2010). Kilka uwag o rozwiązaniu za wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony. W: A. Sobczyk (Red.), Stosunki zatrudnienia w dwudziestoleciu społecznej gospodarki rynkowej. Księga pamiątkowa z okazji jubileuszu 40-lecia pracy naukowej Profesor Barbary Wagner. Wolters Kluwer.

Mitrus, L. (2018). Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika. C.H.Beck.

Piątkowski, J. (2016). Umowa o pracę na czas określony w Kodeksie pracy — nowa jakość czy powolny zmierzch tożsamości. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej, (1).

Pisarczyk, Ł. (2002). Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (8).

Pisarczyk, Ł. (2016). Nowy model zatrudnienia terminowego w prawie pracy? — część 2. Monitor Prawa Pracy, (5).

Pisarczyk, Ł. (2017). Prawna regulacja zatrudnienia terminowego a swoboda umów. W: M. Mędrala (Red.), Terminowe umowy o pracę. Aktualne problemy zatrudnienia. Wolters Kluwer.

Piszczek, A. (2017). Zgodność polskiej regulacji umów terminowych z dyrektywą Rady 99/70/WE. W: M. Mędrala (Red.), Terminowe umowy o pracę. Aktualne problemy zatrudnienia. Wolters Kluwer.

Prusinowski, P. (2012). Funkcje obowiązku podania konkretnej przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę, Monitor Prawa Pracy, (9).

Serafin, K. (2017). Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony w świetle nowelizacji Kodeksu pracy z 25.06.2015 r. — wybrane problemy. W: M. Mędrala (Red.), Terminowe umowy o pracę. Aktualne problemy zatrudnienia. Wolters Kluwer.

Sobczyk, A. (2017). Obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia umowy terminowej. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (6).

Stefański, K. (2017). W: Z. Góral (Red.), Wypowiedzenie stosunku pracy. Wolters Kluwer.

Święcicki, M. (1968). Prawo pracy. PWN.

Wagner, B. (1980). Terminowe umowy o pracę. Wydawnictwo Prawnicze.

Walas, A. (1974). Skuteczność zastrzeżenia terminu w umowie o pracę. ZNUJ Prace z wynalazczości i własności intelektualnej, (1).

Walas, A. (1976). Problemy wypowiedzenia umowy o pracę. W: Kodeks pracy w praktyce. Pierwsze doświadczenia i problemy. Studia i Materiały IPiSS, (17).

Welter, P. i Caron, E. (2011). Arbeitsrecht in Frankreich. W: M. Henssler i A. Braun (Red.), Arbeitsrecht in Europa. Verlag Dr. Otto Schmidt.

Wiśniewski, T. (2018). W: J. Gudowski (Red.), Kodeks cywilny. Komentarz. Tom III. Zobowiązania. Część ogólna, Wolters Kluwer.

Włodarczyk, M. (2017). Indywidualne prawo pracy a polityka społeczna. W: K. W. Baran (Red.), System prawa pracy. Tom II. Indywidualne prawo pracy, Część ogólna. Wolters Kluwer.