Disapproval of sexual harassment in the context of jurisprudence and psychological knowledge

Sexual harassment, in accordance with the provisions of the Labor Code, is one of the forms of discrimination that affects the most delicate sphere of an employee – his or her intimacy and sexual integrity. The Labor Code indicates that the perpetrator's action must be undesirable, therefore, the occurrence of sexual harassment is associated with the disapproval of the victim to this form of violation. However, it happens that people experiencing sexual harassment due to many factors, such as fear of losing their job, lack of assertiveness, fear of exclusion from the team, do not report their disapproval, but endure manifestations of gender discrimination. Given this context, the aim of this article is to analyze the essence of opposition to sexual harassment. The article argues that the lack of consent to behavior that constitutes sexual harassment is a necessary element for classifying such conduct as discrimination under Article 183a § 6 of the Labor Code, despite the difficulties that often arise when it is manifested. A key part of the discussion is the analysis of the courts' approach to expressing opposition to sexual harassment and their expectations of an employee's response when faced with such experiences, in relation to psychological knowledge.

Bibliografia/References

 

Barszczewska, K., Kibil, M., Żyłka, P., (Red.) (2022). HR Compliance. Skuteczne wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych. Wolters Kluwer.

Bolesta, A. (2023). Zasada niedyskryminowania w zatrudnieniu. W: K. Walczak (Red.), Kodeks pracy. Komentarz, wyd. 33. Legalis.

Bowes-Sperry, L., Tata J. (1999). A multi-perspective framework of sexual harassment: Reviewing two decades of research. W: Powell G. (Red.), Handbook of gender and work. Thousand Oaks.

Chomczyński, P. (2008). Mobbing z perspektywy interakcyjnej. Proces stawania się ofiarą, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Fitzgerald, L.F., Swan, S. Magley, V.J. (1997). But was it really sexual harassment? Legal, behavioral, and psychological definitions of the workplace victimization of women. W: O'Donohue W. (Red.), Sexual harassment. Theory, research, and treatment. Allyn and Bacon, Boston.

Gajda, M. (2022). Przemoc w pracy. Środki ochrony prawnej i metody przeciwdziałania. Wolters Kluwer.

Grzybek, A. (2022). Molestowanie seksualne w orzecznictwie sądów powszechnych, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (6). DOI: 10.33226/0032 6186.2022.6.6

Gutkowska, A. (2008). Molestowanie seksualne w sferze zatrudnienia w USA, Państwo i Prawo (3).

Jasiakiewicz, A. (2005–2006). Molestowanie seksualne jako forma dyskryminacji ze względu na płeć, Archiwum Kryminologii, tom XXVIII.

Korus, P. (2023). Zasada niedyskryminowania w zatrudnieniu. W: A. Sobczyk, Kodeks pracy. Komentarz. wyd. 6.

Król-Fijewska, M. (1996). Łagodnie, stanowczo, bez lęku, Wydawnictwo W.A.B.

Maniewska, E. (2025). Komentarz do art. 18(3a), art. 18(3b), art. 18(3c), art. 18(3d)), art. 18(3e). W: K. Jaśkowski, E. Maniewska. Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy, LEX/el.

Merecz-Kot, D. (2020). Profilaktyka psychospołecznych zagrożeń w miejscu pracy – od teorii do praktyki. Podręcznik dla psychologów, Oficyna Wydawnicza Instytutu Medycyny Pracy im. prof. J. Nofera.

Muszalski, W., Godlewska-Bujok, B. (2024). Równe traktowanie w zatrudnieniu. W: W. Muszalski, K. Walczak. Kodeks pracy. Komentarz. wyd.14. C.H.Beck.

Najda, M., Romer, T. (2010). Mobbing z perspektywy prawnej i psychologicznej, PWN.

Piszczek, J. A., (1981). Cywilnoprawna ochrona godności pracowniczej. Wydawnictwo Naukowe UMK w Toruniu.

Rączka, K. (2024). Równe traktowanie w zatrudnieniu. W: M. Gersdorf, K. Rączka, M. Raczkowski, W. Ostaszewski, A. Zwolińska, Kodeks pracy. Komentarz, wyd. 6. Wolters Kluwer.

Wexler, D.B. (2000). Therapeutic Jurisprudence: An Overview, Thomas M. Cooley Law Review, Vol. 17, p. 125–134.

Woodzicka, J.A., LaFrance, M. (2001). Real versus imagined gender harassment. Journal of Social Issues, 57(1), p. 15–30. DOI: 10.1111/0022 4537.00199

Wojciszke, B. (2011, 2012). Psychologia społeczna, Scholar.

Yamada, D.C., (2009). Employment Law as If People Mattered: Bringing Therapeutic Jurisprudence into the Workplace (August 26, 2009). Florida Coastal Law Review, (11). Suffolk University Law School Research Paper No. 09–38.

 

Orzeczenia sądów/ Court judgments

Wyrok Sądu Najwyższego z 11 lipca 2023 r., II PSKP 44/22, Legalis nr 2969363.

Wyrok Sądu Najwyższego z 7 listopada 2018 r., II PK 229/17, OSNP 2019/4/46.

Wyrok Sądu Najwyższego z 15 października 2014 r., V CSK 684/13, Legalis nr 1136606.

Wyrok Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2011 r., I PK 35/11, OSNP 2012/19-20/23.

Wyrok Sądu Najwyższego z 7 maja 2009 r., III PK 2/09, OSNP 2011/1-2/5.

Wyrok Sądu Najwyższego z 11 kwietnia 2006 r., I PK 169/05, OSNP 2007/7-8/93.

Wyrok Sądu Najwyższego z 11 marca 1997 r., III CKN 33/97, OSNC/1997/6-7/93.

Wyrok Sądu Apelacyjnego w Lublinie z 10 października 2013 r., III APa 7/13, Legalis nr 746783.

Wyrok Sądu Okręgowego w Legnicy z 14 marca 2013 r., V Pa 34/13, Legalis nr 2154906.

Wyrok Sądu Rejonowego w Człuchowie z 15 stycznia 2021 r., IV P 92/20, Legalis nr 2533360.