Occupational Health and Safety measures for the protection against violence and harassment in the labor of work under ILO Convention No. 190

The purpose of this article is to answer the question of whether the occupational health and safety measures re­ferred to in ILO Convention No. 190 concerning the elim­ination of violence and harassment in the world of work are appropriate for determining such phenomena and preventing them. The examination of the content of this Convention and of ILO Conventions No. 155 and No. 187, fundamental in the field of occupational health and safety, justifies their application subject to certain modifications due to the specific type of risk, namely the risk arising from improper interpersonal relations in the working environ­ment. The study indicates in particular the employer’s ob­ligation to assess the risk of such hazards occurring, the employee’s right to refrain from work due to fear of their occurrence, and the powers of inspection authorities in this respect. It also formulates a general reflection on the universality of occupational health and safety measures serving to protect the health and life of workers not only in connection with work processes but also in connection with improper interpersonal relations.

Bibliografia/References

Bielak-Jomaa, E. (2023). Zachowanie poufności tożsamości pracowników w wewnątrzzakładowej procedurze skarg na stosowanie przemocy w miejscu pracy na tle postanowień Konwencji nr 190 MOP, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 6. DOI: 10.33226/0032-6186.2023.6.6.

Czapska-Małecka, K. (2021). Wypalenie zawodowe jako wyzwanie polskiego prawa pracy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 5. DOI 10.33226/0032-6186.2021.5.6

Dörre-Nowak, D. (2005). Ochrona godności i innych dóbr osobistych pracownika. C.H.Beck.

Gajda, M. (2022). Przemoc w pracy. Środki ochrony prawnej i metody przeciwdziałania. Wolters Kluwer.

Jankowiak, J. (2009). „Indywidualne bhp” jako pracownicze dobro osobiste, Państwo i Prawo, 5.

Jankowiak, J. (2024). Eksplicytywne prawo osoby do uchylenia się od algorytmicznego niebezpieczeństwa dla jej życia lub zdrowia, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 9.

Jarota, M. (2024). Dialog w zakresie bhp – doświadczenia polskie a perspektywa międzynarodowego prawa pracy, Acta Universitatis Lodzien­sis, Folia Juridica, 107. DOI:10.18778/0208-6069.107.15

Kuba, M. (2017). Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym. Seria Biblioteka prawa pracy pod red. n. Z. Górala. Wolters Kluwer.

Lewandowicz-Machnikowska, M. (2017). Zagrożenia psychospołeczne w środowisku pracy a obowiązki pracodawcy. W: T. Wyka, M. A. Mielczarek (Red.), Prawo ochrony pracy – współczesność i perspektywy rozwoju. Wolters Kluwer.

Makowski, D. (2017). Inspekcja Pracy jako instytucja państwowego nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.

Michalska, A. (1972). Prawne i ekonomiczne aspekty stanowienia i realizacji norm technicznych, Studia Prawnicze (32).

Międzynarodowe Biuro Pracy (2023). Konwencje w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy. Przegląd konwencji dotyczącej bezpieczeństwa, zdro­wia pracowników i środowiska pracy z 1981 r. (nr 155) oraz Konwencji dotyczącej struktur promujących bezpieczeństwo i higienę pracy z 2006 r. (nr 187). Wydawnictwo CIOP.

Muszalski, W. (1977). Normalizacja a prawo bezpieczeństwa i higieny pracy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (2).

Nowak, M. (2023). Przemoc w miejscu pracy i jej wpływ na syndrom wypalenia zawodowego (rozważania na tle Konwencji nr 190 MOP), Praca i Zabezpieczenie Społeczne (3). DOI: 10.33226/0032-6186.2023.3.5

Pawłowska, Z. (2021). Szanse i zagrożenia dla bezpieczeństwa i higieny pracy związane z wdrażaniem w przedsiębiorstwach technologii Prze­mysłu 4.0, Bezpieczeństwo Pracy – Nauka i Praktyka (12).

Pawłowska, Z. (2022). Czynniki wpływające na warunki środowiska pracy w przedsiębiorstwach wdrażających technologie Przemysłu 4.0, Bezpieczeństwo Pracy – Nauka i Praktyka (10).

Pęciłło, M. (2024). Dynamiczne zarządzanie ryzykiem zawodowym, Bezpieczeństwo Pracy – Nauka i Praktyka (8).

Surdykowska, B. (2011). Dialog społeczny wokół zagrożeń psychospołecznych, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (7).

Surdykowska, B. (2007), Autonomiczne porozumienie ramowe dotyczące nękania i przemocy w pracy, Monitor Prawa Pracy (10).

Szewczyk, H. (2007). Ochrona dóbr osobistych w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.

Szubert, W. (1966). Ochrona pracy. Studium społeczno-prawne. PWN.

Świątkowski, A. (2003). Bezpieczeństwo i higiena Pracy. Komentarz. C.H.Beck.

Tlatlik, J. (2017). Pracownicze prawo powstrzymania się od wykonywania pracy w warunkach zewnętrznego zagrożenia zdrowia i życia. W: T. Wyka, M. A. Mielczarek (Red.), Prawo ochrony pracy-współczesność i perspektywy rozwoju. Wolters Kluwer.

Tomaszewska, M. (2023). Autonomiczna i jednolita definicja przemocy i molestowania w świetle nowych rozwiązań przyjętych w Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 190, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 4. DOI 10.33226/0032-6186.2023.4.2

Wujczyk, M. (2016). Zakaz dyskryminacji w prawie pracy. Rozważania porównawcze de lege lata i de lege ferenda na gruncie polskich i brytyjskich przepisów antydyskryminacyjnych. Wolters Kluwer.

Wyka, T. (2003). Ochrona zdrowia i życia pracownika jako element treści stosunku pracy. Difin.

Wyka, T. (2019). Powszechna ochrona pracy. W: W. K. Baran (Red.), System prawa pracy. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy globalne, tom IX. Wolter Kluwer.

Wyka, T. (2019). Władcze formy działania Państwowej Inspekcji Pracy. Przegląd Prawa i Administracji, T. CXVIII. DOI:10.19195/0137- 1134.118.5

Wyka, T. (2025). Komentarz do art. 207 i art. 226 k.p., W: K. W. Baran (Red.), Kodeks pracy. Komentarz, t. II, wyd. 7. Wolters Kluwer.

Wyka, T., Schmidt, C. (Red.). (2012). Wieloaspektowość mobbingu. Poltext.