The principles of equal rights and non-discrimination (Articles 112 and 113 Labour Code) and legal consequences of their infringement

This text poses the question whether the principles of equal rights of employees performing the same duties and of the non-discrimination in employment should be separately defined after Labour Code was amended by the Act on 16 May 2019. In the author's opinion an affirmative answer should be made. The separation of duties expressed by above-mentioned principles implies the differentiation of sanctions laid down in the case of their violation. The detailed analysis focuses on the construction of invalidity of employment contract provisions and the employer's compensation liability which are the legal consequences of an unequal treatment of employees as established in the Polish Labour Code.

Bibliografia/References

Boruta, I. (1996). W: Z. Hajn (Red.), Zmiany w kodeksie pracy. Komentarz wraz z ujednoliconym tekstem kodeksu pracy. Difin.

Góral, Z. (2021). Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu – uwagi wstępne. W: J. R. Carby-Hall, Z. Góral, A. Tyc (Red.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.

Góral, Z. (2017). W: K.W. Baran (Red.), System prawa pracy, t. I. Część ogólna. Wolters Kluwer.

Korzan, K. (1972). Orzeczenia konstytutywne w postępowaniu cywilnym. Wydawnictwo Prawnicze.

Maniewska, E. (2023). W: K Jaśkowski, E. Maniewska, Kodeks pracy. Komentarz. Wolters Kluwer.

Miąsik, D. (2022). System Prawa Unii Europejskiej. Tom 6. Zasady i prawa podstawowe. C.H. Beck, Instytut Nauk Prawnych PAN.

Miętek, A. (2019). Swoboda umów i jej ograniczenia przy kształtowaniu treści stosunku pracy, C.H. Beck.

Pisarczyk, Ł., Wujczyk, M. (2021). W: M. Gersdorf, K. Rączka (Red.), System prawa pracy, tom III. Indywidualne prawo pracy. Część szczegółowa. Wolters Kluwer.

Prusinowski, P. (2023). Konsekwencje naruszenia zasad równego traktowania i niedyskryminowania w zatrudnieniu. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (5). DOI 10.33226/0032-6186.2023.5.2

Rączka, K. (2012). W: M. Gersdorf, K. Rączka, M. Raczkowski, Kodeks pracy. Komentarz. Wydawnictwo LexisNexis.

Skoczyński, J. (1999). Zasada równego traktowania pracowników. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (7–8).

Sobczyk, A. (2013). Prawo pracy w świetle Konstytucji RP. Tom II. Wybrane problemy i instytucje prawa pracy a konstytucyjne prawa i wolności człowieka. C.H. Beck.

Stelina, J. (2023). W: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz. C.H. Beck.

Szabłowska-Juckiewicz, M. (2019). Odpowiedzialność odszkodowawcza podmiotu zatrudniającego za naruszenie zasady równego traktowania. Wolters Kluwer.

Tomaszewska, M. (2022). W: K. W. Baran (Red.), Kodeks pracy. Komentarz, t. I, art. 1–113. Wolters Kluwer.

Wengerek, E. (1967). Przeciwegzekucyjne powództwa dłużnika – powództwa opozycyjne. Wydawnictwo Prawnicze.

Wróbel, A. (2020). W: J. Maliszewska-Nienartowicz (Red.), System Prawa Unii Europejskiej. Tom 6. Prawo antydyskryminacyjne. C.H. Beck, Instytut Nauk Prawnych PAN.

Zieliński, M. J. (2013). Zasada równego traktowania a zakaz dyskryminacji w prawie pracy. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (8).