Automated decision-making, including profiling, in the employee recruitment process (problem outline)

The research intention undertaken in the paper is to analyze and evaluate regulations related to the use of AI systems in the form of automated decision-making, including profiling for employee recruitment, and then attempt to identify potential risks associated with their use in practice. In the paper a comparative legal method was used.

dyrektyw 2014/90/UE, (UE) 2016/797 i (UE) 2020/1828 (akt w sprawie sztucznej inteligencji), Dz.U. UE L z 2024r. nr 1689 (2024) (Unia Europejska).

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), Dz.U. UE L z 2016r. nr 119, s. 1 (2016) (Unia Europejska).

Administrative code of the city of New York. https://codelibrary.amlegal.com/codes/newyorkcity/latest/NYCadmin/0-0-0-35961. (2024) (Stany Zjednoczone).

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, tekst jedn. Dz.U. z 2025 r. poz. 277 (1974) (Polska).

Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Prawo bankowe, tekst jedn. Dz.U. z 2022 r. poz. 2324 ze zm. (1997) (Polska).

Inne materiały/Other Sources

Bielak-Jomma E. (2018). W: K. Topolska, UODO radzi co zrobić z danymi w rekrutacji, a eksperci krytykują, https://www.gazetaprawna.pl/ praca/artykuly/1318227,dane-osobowe-w-rekrutacji.html (dostęp: 08 stycznia 2025 r.).

Davies, J. (2023). Discrimination and bias in AI recruitment: a case study. https://www.lewissilkin.com/insights/2023/10/31/discrimination-and-bias in-ai-recruitment-a-case-study (dostęp: 08 stycznia 2025 r.).

Deloitte University Press. (2017). Rewriting the rules for the digital age. 2017 Deloitte Global Human Capital Trends. https://www2.deloitte.com/ content/dam/Deloitte/global/Documents/About-Deloitte/central-europe/ce-global-human-capital-trends.pdf (dostęp: 08 stycznia 2025 r.).

Equal Employment Opportunity Commission (2023). Consent Decree. https://www.bloomberglaw.com/public/desktop/document EqualEmploymentOpportunityCommissionviTutorGroupIncetalDocketNo12/1?doc_id=X4663TFVFDF9ONAA8CMUJFPH3HR(dostęp: 08 stycznia 2025 r.).

European Data Protection Supervisor. (2024). Generative AI and the EUDPR.

Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych. (2017). Opinia 2/2017 Grupy Roboczej art. 29. https://sip.lex.pl/orzeczenia-i-pisma urzedowe/pisma-urzedowe/opinia-2-2017-grupy-roboczej-art-29-na-temat-184991577 (dostęp: 08 stycznia 2025 r.).

Grupa Robocza ds. Ochrony Danych, Art. 29. (2018). Wytyczne dotyczące zautomatyzowanego podejmowania decyzji w indywidualnych przypadkach i profilowania dla celów rozporządzenia 2016/679.

Niklas, J. (2015). Profilowanie w kontekście ochrony danych osobowych i zakazu dyskryminacji. Opinia dla Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego, http://ptpa.org.pl/site/assets/files/publikacje/opinie/Opinia_profilowanie_w_kontekscie_ochrony_danych_osobowych_ i_zakazu_dyskryminacji.pdf (dostęp: 08 stycznia 2025 r.).

Urząd Ochrony Danych Osobowych (2017). Ochrona danych osobowych w miejscu pracy. Poradnik dla przedsiębiorców.

Wyrok TSUE z 7 grudnia 2023r. C-634/21, LEX nr 3634999.