Zautomatyzowane podejmowanie decyzji, w tym profilowanie, w procesie rekrutacji pracowników (zarys problemu)

Zamierzeniem badawczym podjętym w opracowaniu jest analiza oraz ocena regulacji związanych ze stosowaniem systemów AI w postaci zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania do rekrutacji pracowników, a następnie próba wskazania potencjalnych ryzyk związanych z ich stosowaniem w praktyce. W opracowaniu zastosowano metodę prawnoporównawczą.

dyrektyw 2014/90/UE, (UE) 2016/797 i (UE) 2020/1828 (akt w sprawie sztucznej inteligencji), Dz.U. UE L z 2024r. nr 1689 (2024) (Unia Europejska).

Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych), Dz.U. UE L z 2016r. nr 119, s. 1 (2016) (Unia Europejska).

Administrative code of the city of New York. https://codelibrary.amlegal.com/codes/newyorkcity/latest/NYCadmin/0-0-0-35961. (2024) (Stany Zjednoczone).

Ustawa z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, tekst jedn. Dz.U. z 2025 r. poz. 277 (1974) (Polska).

Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. – Prawo bankowe, tekst jedn. Dz.U. z 2022 r. poz. 2324 ze zm. (1997) (Polska).

Inne materiały/Other Sources

Bielak-Jomma E. (2018). W: K. Topolska, UODO radzi co zrobić z danymi w rekrutacji, a eksperci krytykują, https://www.gazetaprawna.pl/ praca/artykuly/1318227,dane-osobowe-w-rekrutacji.html (dostęp: 08 stycznia 2025 r.).

Davies, J. (2023). Discrimination and bias in AI recruitment: a case study. https://www.lewissilkin.com/insights/2023/10/31/discrimination-and-bias in-ai-recruitment-a-case-study (dostęp: 08 stycznia 2025 r.).

Deloitte University Press. (2017). Rewriting the rules for the digital age. 2017 Deloitte Global Human Capital Trends. https://www2.deloitte.com/ content/dam/Deloitte/global/Documents/About-Deloitte/central-europe/ce-global-human-capital-trends.pdf (dostęp: 08 stycznia 2025 r.).

Equal Employment Opportunity Commission (2023). Consent Decree. https://www.bloomberglaw.com/public/desktop/document EqualEmploymentOpportunityCommissionviTutorGroupIncetalDocketNo12/1?doc_id=X4663TFVFDF9ONAA8CMUJFPH3HR(dostęp: 08 stycznia 2025 r.).

European Data Protection Supervisor. (2024). Generative AI and the EUDPR.

Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych. (2017). Opinia 2/2017 Grupy Roboczej art. 29. https://sip.lex.pl/orzeczenia-i-pisma urzedowe/pisma-urzedowe/opinia-2-2017-grupy-roboczej-art-29-na-temat-184991577 (dostęp: 08 stycznia 2025 r.).

Grupa Robocza ds. Ochrony Danych, Art. 29. (2018). Wytyczne dotyczące zautomatyzowanego podejmowania decyzji w indywidualnych przypadkach i profilowania dla celów rozporządzenia 2016/679.

Niklas, J. (2015). Profilowanie w kontekście ochrony danych osobowych i zakazu dyskryminacji. Opinia dla Polskiego Towarzystwa Prawa Antydyskryminacyjnego, http://ptpa.org.pl/site/assets/files/publikacje/opinie/Opinia_profilowanie_w_kontekscie_ochrony_danych_osobowych_ i_zakazu_dyskryminacji.pdf (dostęp: 08 stycznia 2025 r.).

Urząd Ochrony Danych Osobowych (2017). Ochrona danych osobowych w miejscu pracy. Poradnik dla przedsiębiorców.

Wyrok TSUE z 7 grudnia 2023r. C-634/21, LEX nr 3634999.