Najlepsze ceny Specjalne oferty dla członków klubu książki PWE Najtańsza dostawa
0
  1. Jesteś tutaj:
Dr hab. Agnieszka Górnicz-Mulcahy
ORCID: 0000-0003-1767-4709

Doktor habilitowany nauk prawnych, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa, Administracji i Ekonomii Uniwersytetu Wrocławskiego, asystent sędziego Sądu Najwyższego w Izbie Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. W swojej pracy naukowej zajmuje się głównie zagadnieniami z zakresu indywidualnego prawa pracy, prawa pracowniczej twórczości wynalazczej oraz stosunków pracy w sferze publicznej. Autorka publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

 
Consent of employees (applicants) as the basis for processing the personal data in the absence of an equivalent position of the parties , s. 35-42
DOI: 10.33226/0032-6186.2023.5.6
JEL: K31
rozwiń
Consent of employees (applicants) as the basis for processing the personal data in the absence of an equivalent position of the parties

Zgoda jako podstawa przetwarzania danych osobowych pracowników i kandydatów do pracy

The main purpose of the paper is to present the risks associated with the use of consent as a basis for the processing of personal data of an employee (applicant) in the context of the asymmetrical relationship between the parties to an employment relationship, also from the perspective of possible consequences for the employee. The paper indicates that the absence of a definition of consent in the Labour Code as well as an explicit indication that it can be used exceptionally as a basis for the processing of personal means that these provisions do not perform the protective function of labour law.

Głównym celem opracowania jest przedstawienie zagrożeń związanych ze stosowaniem zgody jako podstawy przetwarzania danych osobowych pracownika (kandydata) w przypadku niesymetrycznej relacji pomiędzy stronami stosunku pracy, także z perspektywy ewentualnych skutków dla podmiotu zatrudnionego. W artykule zwrócono uwagę na to, że brak definicji zgody w kodeksie pracy jak i brak wskazania wprost, że można ją stosować wyjątkowo jako podstawę przetwarzania danych osobowych powoduje, że przepisy te nie realizują w praktyce funkcji ochronnej prawa pracy.

Słowa kluczowe: employee consent; personal data; personal data processing; party imbalance (zgoda pracownika; dane osobowe; przetwarzanie danych osobowych; brak równowagi stron)