Przedmiotem opracowania jest analiza argumentacji zawartej w wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 30 marca 2023 r., C-34/21 (Hauptpersonalrat der Lehrerinnen und Lehrer beim Hessischen Kultusministerium), który stanowi pierwsze orzeczenie Trybunału zawierające wykładnię art. 88 ust. 1 i 2 RODO, będącego skierowaną do państw członkowskich tzw. klauzulą upoważniającą, związaną z przetwarzaniem danych osobowych w kontekście zatrudnienia. Rozważania odnoszą się do analizowanego przez TSUE zakresu podmiotowego i przedmiotowego, a przede wszystkim do oceny zaproponowanego kierunku wykładni pojęcia „bardziej szczegółowe przepisy”, które mogą zostać przyjęte przez państwa członkowskie.