Zmiany technologiczne i rozwój narzędzi sztucznej inteligencji nie pozostają bez wpływu na rynek pracy i nowe modele zatrudnienia. Pojawiają się rozwiązania sztucznej inteligencji ograniczające rolę człowieka w zarządzaniu i monitorowaniu pracy pracowników. Stosowanie algorytmów w miejscu pracy pozwala na zobiektywizowanie warunków, w których są podejmowane decyzje wobec pracowników, ale jednocześnie mogą one wpływać na zmniejszenie ochrony pracowników w zakresie warunków pracy, poprzez błędy systemu, brak wiedzy na temat funkcjonalności systemu czy brak przejrzystości w stosowaniu zarządzania algorytmicznego. Artykuł, w którym zastosowano metodę formalno – dogmatyczną, analizuje zasadę przejrzystości algorytmicznej w stosowaniu zautomatyzowanych systemów decyzyjnych i monitorujących na gruncie dyrektywy platformowej oraz wskazuje na wyzwania związane z implementacją tej regulacji do polskiego porządku prawnego.

Przemoc w miejscu pracy wywołuje szereg negatywnych konsekwencji, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. W zależności od jej charakteru mogą to być krzywdy fizyczne, psychiczne, zdrowotne. Dotyczyć mogą one nie tylko ofiary przemocy, ale także jej rodziny. Z punktu widzenia pracodawcy, przemoc spowodować może straty materialne i wizerunkowe. Jednym z kluczowych elementów ochrony przed przemocą jest zapewnienie skutecznej możliwości składania skarg i zagwarantowanie osobom skarżącym bezpieczeństwa. Temu celowi służy także, obok innych środków, obowiązek zapewnienia prywatności i poufności tożsamości pracowników w procedurze skarg na stosowanie przemocy w miejscu pracy.