Zachowanie poufności tożsamości pracowników w wewnątrzzakładowej procedurze skarg na stosowanie przemocy w miejscu pracy na tle postanowień Konwencji nr 190 MOP

Przemoc w miejscu pracy wywołuje szereg negatywnych konsekwencji, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. W zależności od jej charakteru mogą to być krzywdy fizyczne, psychiczne, zdrowotne. Dotyczyć mogą one nie tylko ofiary przemocy, ale także jej rodziny. Z punktu widzenia pracodawcy, przemoc spowodować może straty materialne i wizerunkowe. Jednym z kluczowych elementów ochrony przed przemocą jest zapewnienie skutecznej możliwości składania skarg i zagwarantowanie osobom skarżącym bezpieczeństwa. Temu celowi służy także, obok innych środków, obowiązek zapewnienia prywatności i poufności tożsamości pracowników w procedurze skarg na stosowanie przemocy w miejscu pracy.

Bibliografia/References

Ackerman, J. R., Pickering, S. (2002.). Zanim będzie za późno: przemoc i kontrola w rodzinie. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.

Dörre-Nowak, D. (2004). Zbieg środków ochronnych przed molestowaniem, molestowaniem seksualnym i mobbingiem. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (11).

Gajda, M. (2022). Przemoc w pracy. Środki ochrony prawnej i metody przeciwdziałania. LEX/el.

Góral, Z. (2017). Podstawowe zasady indywidualnego prawa pracy. Baran K. (red.), System Prawa Pracy, t. I, Część ogólna. Wolters Kluwer.

GUS (2018). Kobiety i mężczyźni na rynku pracy, s. 15, dostępne na stronie https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/opracowania/kobietyi-mezczyzni-na-rynku-pracy-2018,1,7.html

Helios, J., W. Jedlecka, W. (2017). Współczesne oblicza przemocy. Zagadnienia wybrane. s. 29, http://www.bibliotekacyfrowa.pl/publication/85031

Kędzia, B.B., Kowalewski, S. (2002). Przemoc – jako nowy „czynnik ryzyka zawodowego” w środowisku pracy. Bezpieczeństwo Pracy (1).

Komisja Europejska, Dyrekcja Generalna ds. Sprawiedliwości, Przeciwdziałanie różnicy w wynagrodzeniu dla kobiet i mężczyzn w Unii Europejskiej, Urząd Publikacji, 2014, https://data.europa.eu/doi/10.2838/51430.

Kowalczuk, K, Krajewska-Kułak, E., Baranowska, A., Krajewska- Ferishah, K., Guzowski, A. (2016). Agresja i przemoc w miejscu pracy. W: E. Krajewska-Kułak, K. Kowalczuk, A Kułak-Bejda, A. Guzowski, W. Kułak, Różne barwy przemocy, tom I. pobrano 29.04.2023 z https://ppm.umb.edu.pl/info/article/UMBdb2194e2fcb6453dad49a1bc928a3774/

Mazur, J. (2006). Przemoc w rodzinie, teoria i rzeczywistość, Wydawnictwo Akademickie Żak.

Mościska, A., Merecz D. (2003). Agresja w miejscu pracy – źródła, formy, grupy ryzyka, konsekwencje. Medycyna Pracy, 54(4).

Nowak, M. (2023). Przemoc w miejscu pracy i jej wpływ na syndrom wypalenia zawodowego (rozważania na tle Konwencji nr 190 MOP). Praca i Zabezpieczenie Społeczne (3). DOI: 10.33226/0032-6186.2023.3.5

Ogólnopolskie Pogotowie dla Ofiar Przemocy w Rodzinie Niebieska Linia, Przemoc https://www.niebieskalinia.info/index.php/przemocw-rodzinie/6-co-to-jest-przemoc

Pużyński, S. (1993). Leksykon psychiatrii. PZWL Wydawnictwo Lekarskie.

Rączka, K. (2014). Komentarz do art. 11 1 k.p. W: Gersdorf M., Raczkowski M., Rączka K. (Red.), Kodeks pracy. Komentarz. LexisnNexis/el

Słownik języka polskiego PWN, Przemoc, https://sjp.pwn.pl/slowniki/przemoc.html,

Stefaniuk, K. (1970). Naruszenie prawa do wizerunku przez rozpowszechnianie podobizny, Państwo i Prawo (1).

Szewczyk, H. (2017). Równość płci w zatrudnieniu, Wolters Kluwer.

Tomaszewska, M. (2023). Autonomiczna i jednolita definicja przemocy i molestowania w świetle nowych rozwiązań przyjętych w Konwencji Międzynarodowej Organizacji pracy nr 190. Praca i Zabezpieczenie Społeczne (4). DOI: 10.33226/0032-6186.2023.4.2

Warszewska-Makuch, M. (2022). Cyberprzemoc w miejscu pracy – na podstawie przeglądu najnowszej literatury, Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, (3).

Warszewska-Makuch, M. (2012). Przemoc w miejscu pracy – na przykładzie doświadczeń kobiet zatrudnionych w przetwórstwie przemysłowym. Bezpieczeństwo Pracy, (10).

WHO (2002). World report on violence and health, Geneva. Chapter 1 – VIOLENCE – A GLOBAL HEALTH PROBLEM. (p.5). https://journals.viamedica.pl/psychiatria/article/view/49130/40621

Witosz, A. (1980). Obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, Zieliński T. (Red.), Z problematyki prawa pracy i polityki socjalnej (3). Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego.

Wolter, A., Ignatowicz, J., Stefaniuk, K., A., Ignatowicz, J., Stefaniuk, K. (1996). Prawo cywilne. Zarys części ogólnej, Wydawnictwo PWN.

Wyka, T. (2003). Ochrona zdrowia pracownika jako element stosunku pracy. Wydawnictwo DIFIN.