Rozkład ryzyka w nietypowych formach świadczenia pracy: rola dialogu społecznego. Część 2

Non-standard forms of work are characterised by a shift of normative risk to the worker, while in the employment rela­tionship it should be the employer who bears this risk as the organiser of work. The article argues that social dialogue can be an adequate means of shaping the allocation of risk in atypical employment. The author shows how collective mechanisms already frame this risk to some extent, and provides ideas on how they can be further used in this area to provide adequate protection for workers. In this part of the study, the author uses specific examples drawn from EU and Polish law to analyze the extent to which the potential of these instruments has been utilized.

Nietypowe formy świadczenia pracy charakteryzują się przeniesieniem ryzyka normatywnego na osobę zatrudnio­ną, podczas gdy w stosunku pracy to pracodawca powinien ponosić to ryzyko (jako podmiot organizujący pracę). Au­torka argumentuje, że dialog społeczny może być odpo­wiednim środkiem kształtowania rozkładu ryzyka w zatrud­nieniu nietypowym. Pokazuje, w jaki sposób mechanizmy zbiorowe już w pewnym stopniu kształtują owo ryzyko, oraz przedstawia propozycje, jak mogą być one dalej wykorzy­stywane w tym obszarze, aby zapewnić osobom zatrudnio­nym odpowiednią ochronę. W tej części opracowania na konkretnych przykładach zaczerpniętych z unijnego i pol­skiego prawa analizuje, w jakim stopniu wykorzystano po­tencjał tych instrumentów.

Rozkład ryzyka w nietypowych formach świadczenia pracy: rola dialogu społecznego. Część 1

Non-standard forms of work are characterised by a shift of normative risk to the worker, while in the employment relationship it should be the employer who bears this risk as the organiser of work. The author argues that social di­alogue can be an adequate means of shaping the allocation of risk in atypical employment. She shows how collective mechanisms already frame this risk to some extent, and provides ideas on how they can be further used in this area to provide adequate protection for workers.

Z okazji obchodów Jubileuszu pracy naukowej Pani prof. dr hab. Małgorzaty Gersdorf, 14 października 2022 r. na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego odbyła się Ogólnopolska Konferencja Naukowa pt. „Zasady konstytucyjne, prawa człowieka i zasady unijne a model stosunku świadczenia pracy”. Organizatorem konferencji był Wydział Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego (Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej).