Najlepsze ceny Specjalne oferty dla członków klubu książki PWE Najtańsza dostawa
Prof. dr hab. Jakub Stelina
ORCID: 0000-0003-2871-1413

Kierownik Katedry Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego, sędzia Trybunału Konstytucyjnego, specjalista z zakresu prawa pracy, prawa urzędniczego oraz prawa zabezpieczenia społecznego. Członek Komisji Kodyfikacyjnej Prawa Pracy w latach 2016–2018.

 
DOI: 10.33226/0032-6186.2020.7.4
JEL: J41

Autor analizuje przepisy dotyczące wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracodawcy, który prowadził przedsiębiorstwo. Przepisy prawa pracy przewidują bowiem, że stosunki pracy mimo śmierci pracodawcy nie wygasają w razie: transferu zakładu pracy na nowego pracodawcę, ustanowienia zarządu sukcesyjnego z chwilą śmierci pracodawcy, a w przypadku nieustanowienia takiego zarządu — stosunki pracy wygasają co do zasady po upływie 30 dni od śmierci pracodawcy. W tym stanie prawnym może się zdarzyć, że stosunki pracy będą istniały pomimo fizycznego braku pracodawcy. Usunięcie tej wady wymaga zmiany przepisów, a do tego czasu autor proponuje przyjęcie koncepcji pracodawcy zastępczego, którym jest gmina lub Skarb Państwa.

Słowa kluczowe: wygaśnięcie stosunku pracy; pracodawca; zarząd sukcesyjny