Calculation of holiday leave allowance for temporary agency workers with a long absence from work — legal gap in the Act on the Employment of Temporary Agency Workers

The author discusses the method of calculating the equivalent for unused holiday leave for temporary employees (in selected aspects), in particular in a situation where the termination of the employment relationship was preceded by a long period of nonperformance of work due to incapacity to work caused by illness, and then maternity leave, pointing to the existing legal gap. The author indicates possible ways of calculating the equivalent for unused holiday leave in such a situation and makes de lege ferenda remarks.

Bibliografia/References

Jaśkowski, K. (2017). Komentarz aktualizowany do art. 152 Kodeksu pracy. Lex.

Kosut, A. (2020). Komentarz do art. 152 Kodeksu pracy. W: K. W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Lex.

Lenart, B. (2014). Komentarz do art. 17 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Legalis.

Muszalski, W. (red.). (2019). Komentarz do Kodeksu pracy. Warszawa.

Pisarczyk, Ł. (2017). Komentarz do art. 152 kodeksu pracy. W: L. Florek (red.). Kodeks pracy. Komentarz. Lex.

Reda-Ciszewska, A. (2017). Komentarz do art. 6 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W: A. Reda-Ciszewska i M. Rycak (red.), Zatrudnianie pracowników tymczasowych. Komentarz. Lex.

Rzetecka-Gil, A. (2017). Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Komentarz. Lex.

Sobczyk, A. (2005). Ustawa o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Komentarz. Zakamycze.

Spytek-Bandurska, G. (2018). Zatrudnianie pracowników tymczasowych. Legalis.

Walczak, K. (2021). Komentarz do art. 5 k.p. W: K. Walczak (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Legalis.