The spillover effect of domestic violence into the world of work as a labour law issue: remarks in light of ILO Convention No. 190 and the Polish legal system

The article presents an analysis of the spillover effect of do­mestic violence into the workplace, highlighting it as a sig­nificant challenge for labour law. The first part of the article describes the mechanisms through which domestic violence impacts the victim, their colleagues and the organisation. This includes a decline in productivity, absenteeism, staff turnover and health and safety risks, among other things. Next, the importance of ILO Convention No. 190 and Recommendations No. 206 in establishing universal legal standards in this area is discussed. Further in the article, the Polish legal system is addressed, with emphasis placed on the employer’s duties to counteract discrimination and mobbing and to ensure safe working conditions. The author also presents examples of good practices from other legal systems, including paid leave, flexible work arrangements, and employment protection. The role of social organisa­tions and trade unions in mitigating the effects of violence is then discussed. The analysis concludes with a postulate con­cerning the need to shape appropriate limits of the employ­er’s responsibility for monitoring and mitigating the spillo­ver effect of domestic violence into the work environment.

Bibliografia/References

Bean, A. R. (2022). Surviving COVID-19 (Increased Domestic Violence, Marginalized Communities, and Innovative Solutions). Journal of Family Strengths, 21(2).

Centrum Praw Kobiet. (2008). Wybieram życie! Praca i godne życie dla kobiet ofiar przemocy. Centrum Praw Kobiet.

Crowne, S. S., Juon, H.-S., Ensminger, M., Burrell, L., McFarlane, E., & Duggan, A. (2011). Concurrent and long-term impact of intimate partner violence on employment stability. Journal of Interpersonal Violence, 26(6), 1282–1304. https://doi.org/10.1177/0886260510368160

Dörre-Kolasa, D. (2025). Art. 94^3 k.p. W: A. Sobczyk (red.), Kodeks pracy. Komentarz (wyd. 7). Wolters Kluwer.

Dzienisiuk, D., & Skoczyński, J. (2017). Art. 94^3 k.p. W: L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz (wyd. 7). Wolters Kluwer.

European Agency for Safety and Health at Work. (2021). Domestic violence and the workplace. Publications Office of the European Union.

Fair Work Commission. (2024). Changes to general protections: Family and domestic violence [Fact sheet]. https://www.fwc.gov.au/about-us/ news-and-media/news/family-and-domestic-violence-general-protections-new-fact-sheet [dostęp: 08.08.2025].

Fair Work Ombudsman. (2025). Family and domestic violence leave. https://www.fairwork.gov.au/leave/family-and-domestic-violence-leave [dostęp: 08.08.2025].

Fredman, S. (2016). Emerging from the shadows: Substantive equality and proportionality in EU anti-discrimination law. International Jour­nal of Constitutional Law, 14(2), 338–359.

Gajda, M. (2022). Przemoc w pracy. Środki ochrony prawnej i metody przeciwdziałania. Wolters Kluwer.

Gersdorf, M., & Zwolińska, A. (2024). Art. 94^3 k.p. W: M. Gersdorf, W. Ostaszewski, M. Raczkowski, K. Rączka & A. Zwolińska (red.), Kodeks pracy. Komentarz (wyd. 4). Wolters Kluwer.

Kędzia, B. B., & Kowalewski, S. (2002). Przemoc – nowy czynnik ryzyka zawodowego w środowisku pracy. Bezpieczeństwo Pracy. Nauka i Praktyka, 1, 6–10.

Leśniewska, G. (2016). Przemoc ekonomiczna wobec kobiet – przeźroczysty problem. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wro­cławiu, 418, 219–225.

Magda, I. (2020). Jak zwiększyć aktywność zawodową kobiet w Polsce. IBS Policy Paper, 1.

Maniewska, E. (2025a). Art. 943 k.p. W: K. Jaśkowski & E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy. LEX/el.

Maniewska, E. (2025b). Art. 207 k.p. W: K. Jaśkowski & E. Maniewska, Komentarz aktualizowany do Kodeksu pracy. LEX/el.

McFerran, L. (2011). Safe at home, safe at work? National Domestic Violence and the Workplace Survey. Australian Domestic and Family Violence Clearinghouse, UNSW Sydney.

Normlex. (2025). Ratifications of C190 – Violence and Harassment Convention, 2019 (No. 190). https://normlex.ilo.org/dyn/nrmlx_en/f?p=­NORMLEXPUB:11300:0::NO::P11300_INSTRUMENT_ID:3999810 [dostęp: 09.08.2025].

Pisarczyk, Ł. (2025). Art. 113 k.p. W: K. W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom I. Art. 1–93 (wyd. 7). Wolters Kluwer.

Policja. (2024). Przemoc domowa – dane od 2023 roku. https://statystyka.policja.pl/st/wybrane-statystyki/przemoc-domowa/50867,Przemoc-domowa-dane-od-2023-roku.html [dostęp: 08.08.2025].

Program Rządowy. (2023). Rządowy Program Przeciwdziałania Przemocy Domowej na lata 2024–2030. https://www.gov.pl/web/uw-mazowiec­ki/rzadowy-program-przeciwdzialania-przemocy-domowej-na-lata-2024-2030 [dostęp: 8.08.2025].

Rada Unii Europejskiej. (2024, 24 marca). Combatting violence and harassment in the workplace: Council invites EU countries to ratify ILO convention. https://www.consilium.europa.eu/en/press/press-releases/2024/03/25/combatting-violence-and-harassment-in-the-workplace­-council-invites-eu-countries-to-ratify-ilo-convention [dostęp: 08.08.2025].

Rączka, K. (2024). Art. 15 k.p. W: M. Gersdorf, W. Ostaszewski, M. Raczkowski, K. Rączka & A. Zwolińska (red.), Kodeks pracy. Komentarz (wyd. 4). Wolters Kluwer.

Raczkowski, M. (2024). Art. 207 k.p. W: M. Gersdorf, W. Ostaszewski, M. Raczkowski, K. Rączka & A. Zwolińska (red.), Kodeks pracy. Komentarz (wyd. 4). Wolters Kluwer.

Reeves, C., & O’Leary-Kelly, A. M. (2007). The effects and costs of intimate partner violence for work organizations. Journal of Interpersonal Violence, 22(3), 327–344. https://doi.org/10.1177/0886260506295382

Swanberg, J. E., Logan, T. L., & Macke, C. (2005). Intimate partner violence, employment, and the workplace: Consequences and future directions. Trauma, Violence, & Abuse, 6(4), 286–312. https://doi.org/10.1177/1524838005280506

Swanberg, J., Macke, C., & Logan, T. K. (2007). Working women making it work: Intimate partner violence, employment, and workplace support. Journal of Interpersonal Violence, 22(3), 292–311.

Tiesman, H. M., Gurka, K. K., Konda, S., Coben, J. H., & Amandus, H. E. (2012). Workplace homicides among U.S. women: The role of intimate partner violence. Annals of Epidemiology, 22(4), 277–284. https://doi.org/10.1016/j.annepidem.2012.02.009

Tomanek, A. (2024). Zasady równych praw i niedyskryminacji (art. 112 i 113 k.p.) oraz konsekwencje prawne ich naruszenia. Praca i Zabez­pieczenie Społeczne, 5, 3–11.

Tomaszewska, M. (2023). Autonomiczna i jednolita definicja przemocy i molestowania w świetle nowych rozwiązań przyjętych w Konwencji Międzynarodowej Organizacji Pracy nr 190. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 4, 3–11. https://doi.org/10.33226/0032-6186.2023.4.2

Wyka, T. (2025). Art. 207 k.p. W: K. W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Tom II. Art. 94–3045 (wyd. 7). Wolters Kluwer.

Wujczyk, M., & Pisarczyk, Ł. (2021). Niedozwolone kryteria różnicowania sytuacji pracowników. W: K. W. Baran, M. Gersdorf & K. Rączka (red.), System Prawa Pracy. Tom III. Indywidualne prawo pracy. Część szczegółowa. Wolters Kluwer.