Clientelism as one of the causes of employment discrimination in the public sector

Clientelism seems to be one of the causes of unequal treatment in the case of living in society today. Unlike private power, in public decisions, which cannot be linked to executive devices, hence there is a separate temptation to move on their own financial goals, which are not used for devices. Additionally, clientelism has not been introduced in the laws on exemplary reasons for discrimination. It is not identical with the discrimination listed in the Labor Code for political directors as these are not always visible about establishing a client-patron connection. Modern political solutions are available, which are non ideological in nature, their purpose is exclusively and customer service, it is also not easy to implement, and an attempt in this direction is focused on specific criteria. The effect of applying protection to persons reported to it is to be in employee cases regarding compensation waiver of its diagnosis, and to stop at the state of unequal treatment without an objective reason for this.

References/Bibliografia

Antoszewski, A., Herbut, R. (2001). Systemy polityczne współczesnego świata. Wydawnictwo Arche.

Góral, Z. (2021). Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu – uwagi wstępne. W: J. R. Carby-Hall, Z. Góral, A. Tyc (Red.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.

Góral, Z. (2021). Zakaz dyskryminacji ze względu na przekonania polityczne. W: J. R. Carby-Hall, Z. Góral, A. Tyc (Red.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.

Miernicka, I. (2021). Dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na wygląd. W: J. R. Carby-Hall, Z. Góral, A. Tyc (Red.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.

Mielczarek, M.A. (2021). Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na religię i wyznanie. W: J. R. Carby-Hall, Z. Góral, A. Tyc (Red.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.

Płażek, S. (2021). Karalność pracownika a dyskryminacja w zatrudnieniu. W: J. R. Carby-Hall, Z. Góral, A. Tyc (Red.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.

Płażek, S. (2024). Zbyt długi żywot ustawy o pracownikach urzędów państwowych, Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 31(4), s. 293–306. DOI:10.4467/25444654SPP.24.022.20282

Sobczyk, A. (2013a). Prawo pracy w świetle Konstytucji RP. Tom 1. Teoria publicznego i prywatnego indywidualnego prawa pracy. Wolters Kluwer.

Sobczyk, A. (2013b). Prawo pracy w świetle Konstytucji RP. Tom 2. Wybrane problemy i instytucje prawa pracy a konstytucyjne prawa i wolności człowieka. Wolters Kluwer.

Tomanek, A. (2024). Zasady równych praw i niedyskryminacji (art. 11² i 11³ k.p.) oraz konsekwencje ich naruszenia, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (5), s. 3–11. DOI: 10.33226/0032-6186.2024.5.2

Wujczyk, M. (2016). Zakaz dyskryminacji w prawie pracy: rozważania porównawcze de lege lata i de lege ferenda na gruncie polskich i brytyjskich przepisów antydyskryminacyjnych. C.H.Beck.

Ziółkowski, M., Drozdowski, R., Baranowski, M. (2022). Utowarowienie w perspektywie socjologicznej. Wydawnictwo Naukowe Scholar.