Klientelizm jako jedna z przyczyn dyskryminacji w zatrudnieniu w sektorze publicznym

Klientelizm wydaje się być współcześnie jedną z przyczyn nierównego traktowania w zatrudnieniu w sektorze publicznym. W odróżnieniu od sektora prywatnego, w sektorze publicznym decydenci nie ponoszą osobistych majątkowych konsekwencji swych kadrowych decyzji, stąd istnieje stała pokusa obracania na własne cele działań finansowanych nie z własnych środków. Jednocześnie klientelizm nie został wymieniony w ustawach pośród przykładowych przyczyn dyskryminacji. Nie jest on przy tym tożsamy z wymienioną w kodeksie pracy dyskryminacją za poglądy polityczne, jako że nie zawsze te poglądy stanowią o nawiązaniu relacji klient – patron. Ponadto współczesne stronnictwa polityczne mają przeważnie charakter bezideologiczny, ich celem jest głównie zdobycie i utrzymanie władzy. Klientelizm nie jest również łatwy dowodowo do wykazania, a próby w tym kierunku grożą konsekwencjami prawnymi. Dlatego jedynym sposobem ochrony prawnej osób nim poszkodowanych wy daje się być w sprawach pracowniczych roszczeń odszkodowawczych rezygnacja z jego diagnozowania, a poprzestanie na stwierdzeniu stanu nierównego traktowania bez obiektywnej ku temu przyczyny.

References/Bibliografia

Antoszewski, A., Herbut, R. (2001). Systemy polityczne współczesnego świata. Wydawnictwo Arche.

Góral, Z. (2021). Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu – uwagi wstępne. W: J. R. Carby-Hall, Z. Góral, A. Tyc (Red.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.

Góral, Z. (2021). Zakaz dyskryminacji ze względu na przekonania polityczne. W: J. R. Carby-Hall, Z. Góral, A. Tyc (Red.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.

Miernicka, I. (2021). Dyskryminacja w zatrudnieniu ze względu na wygląd. W: J. R. Carby-Hall, Z. Góral, A. Tyc (Red.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.

Mielczarek, M.A. (2021). Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na religię i wyznanie. W: J. R. Carby-Hall, Z. Góral, A. Tyc (Red.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.

Płażek, S. (2021). Karalność pracownika a dyskryminacja w zatrudnieniu. W: J. R. Carby-Hall, Z. Góral, A. Tyc (Red.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.

Płażek, S. (2024). Zbyt długi żywot ustawy o pracownikach urzędów państwowych, Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej 31(4), s. 293–306. DOI:10.4467/25444654SPP.24.022.20282

Sobczyk, A. (2013a). Prawo pracy w świetle Konstytucji RP. Tom 1. Teoria publicznego i prywatnego indywidualnego prawa pracy. Wolters Kluwer.

Sobczyk, A. (2013b). Prawo pracy w świetle Konstytucji RP. Tom 2. Wybrane problemy i instytucje prawa pracy a konstytucyjne prawa i wolności człowieka. Wolters Kluwer.

Tomanek, A. (2024). Zasady równych praw i niedyskryminacji (art. 11² i 11³ k.p.) oraz konsekwencje ich naruszenia, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (5), s. 3–11. DOI: 10.33226/0032-6186.2024.5.2

Wujczyk, M. (2016). Zakaz dyskryminacji w prawie pracy: rozważania porównawcze de lege lata i de lege ferenda na gruncie polskich i brytyjskich przepisów antydyskryminacyjnych. C.H.Beck.

Ziółkowski, M., Drozdowski, R., Baranowski, M. (2022). Utowarowienie w perspektywie socjologicznej. Wydawnictwo Naukowe Scholar.