Criteria for qualifying mobbing – latest case law
The author discusses the latest Supreme Court ruling on the criteria for qualifying mobbing (Article 943 § 2 of the Labour Code). This ruling explains the premise of the persistence of the mobber's actions and considers whether mobbing can be committed through unintentional fault.
References
Bibliografia/References
Bosak, M. (2015). Problem mobbingu w orzecznictwie sądów polskich z perspektywy dziesięciolecia obowiązywania art. 943 k.p., Studia Iuridica Lublinensia, vol. XXIV, 3.
Bury, B. (2007). Uporczywość i długotrwałość zachowania jako elementy składowe prawnej definicji mobbingu, Monitor Prawa Pracy, nr 2.
Cudowski, B. (2008). Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Monitor Prawa Pracy, 10.
Jędrejek, G. (2004). Cywilnoprawna odpowiedzialność za stosowanie mobbingu. LexisNexis.
Kowalski, S. (2007). Odpowiedzialność karna za naruszenie praw pracowniczych, Służba Pracownicza, 2.
Szewczyk, H. (2009). Pojęcie mobbingu w świetle art. 943 Kodeksu pracy. W: A.M. Świątkowski (Red.), Ochrona praw człowieka w świetle przepisów prawa pracy i zabezpieczenia społecznego, C.H.Beck.
Szewczyk, H. (2011). Glosa do wyroku SN z dnia 16 marca 2010 r., I PK 203/09. Gdańskie Studia Prawnicze – Przegląd Orzecznictwa, 2.
