Kryteria kwalifikacji mobbingu – najnowsze orzecznictwo

Autorka omawia najnowszy judykat Sądu Najwyższego do­tyczący kryteriów kwalifikacji mobbingu (art. 943 § 2 k.p.), w którym wyjaśniono rozumienie przesłanki uporczywości działania sprawcy mobbingu i skonfrontowano je z możli­wością dopuszczenia się mobbingu z winy nieumyślnej.

Bibliografia/References

Bosak, M. (2015). Problem mobbingu w orzecznictwie sądów polskich z perspektywy dziesięciolecia obowiązywania art. 943 k.p., Studia Iuridica Lublinensia, vol. XXIV, 3.

Bury, B. (2007). Uporczywość i długotrwałość zachowania jako elementy składowe prawnej definicji mobbingu, Monitor Prawa Pracy, nr 2.

Cudowski, B. (2008). Mobbing w orzecznictwie Sądu Najwyższego. Monitor Prawa Pracy, 10.

Jędrejek, G. (2004). Cywilnoprawna odpowiedzialność za stosowanie mobbingu. LexisNexis.

Kowalski, S. (2007). Odpowiedzialność karna za naruszenie praw pracowniczych, Służba Pracownicza, 2.

Szewczyk, H. (2009). Pojęcie mobbingu w świetle art. 943 Kodeksu pracy. W: A.M. Świątkowski (Red.), Ochrona praw człowieka w świetle przepisów prawa pracy i zabezpieczenia społecznego, C.H.Beck.

Szewczyk, H. (2011). Glosa do wyroku SN z dnia 16 marca 2010 r., I PK 203/09. Gdańskie Studia Prawnicze – Przegląd Orzecznictwa, 2.