Remuneration in outsourcing companies in the context of the principle of equal treatment

Over the next two years, Poland will be obliged to implement two EU directives on remuneration issues. In particular, this concerns the strengthening of the application of the principle of equal pay for equal work or work of equal value between men and women. In this context, practical problems with the application of this principle in outsourcing companies, in which the amount of remuneration of individual employees depends on the budget of a specific contract, were presented. The author presents proposals for actions that employers should take to justify differences in the amount of salaries for objective reasons.

Bibliografia/References

Chakowski, M. (2021). Umowy outsourcingu pracowniczego w praktyce polskich przedsiębiorstw. W: B. Godlewska-Bujok, K. Walczak (Red.), Zatrudnienie w epoce postindustrialnej. C.H.Beck.

Gruszczyńska-Malec, G. (2008). Wartościowanie pracy. Teoria i praktyka. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach.

Juchnowicz, M., Kinowska, H., Rostkowski, T. (2021). Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i w sektorze publicznym. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.

Książek, D. (2012). Miejsce pracy jako przesłanka kształtująca wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą, Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej.

Mądrzycki, B. Pisarczyk, Ł. (2024). Zwiększenie zasięgu rokowań zbiorowych. Prawo polskie wobec dyrektywy 2022/2041, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (1). DOI: 10.33226/0032-6186.2024.1.5

Mędrala, M. (2011). Outsourcing pracowniczy. W: A. Sobczyk (Red.), Z problematyki zatrudnienia tymczasowego. Wolters Kluwer business.

Pachała, E. (2021). Outsourcing – ryzyko z perspektywy prawa pracy, Monitor Prawa Pracy (2).

Poels, F. (2000). Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń. Jak wprowadzać efektywny system. Dom Wydawniczy ABC.

Raczkowski, M. (2016). Outsourcing pracowniczy. Delegowanie pracowników do pracy u innego pracodawcy na terenie Polski. W: Ł. Pisarczyk (Red.), Prawo pracy. Między gospodarką a ochroną pracy. Księga jubileuszowa Profesora Ludwika Florka. Wolters Kluwer.

Sekuła, Z. (2011). Struktury wynagradzania pracowników. Wolters Kluwer business.

Szewczyk, H. (2024). Wynagrodzenie za pracę w świetle zasad sprawiedliwości i równości. Wydawnictwo Naukowe Scholar.

Walczak, K. (2021). Dopuszczalność różnicowania wysokości wynagrodzeń pracowników ze względu na miejsce świadczenia pracy w świetle przepisów prawa pracy i teorii ZZL. W: R. Babińska-Górecka, A. Przybyłowicz, K. Stopki, A. Tomanek (Red.), Prawo pracy i prawo socjalne. Teraźniejszość i przyszłość. Księga jubileuszowa dedykowana Profesorowi Herbertowi Szurgaczowi, E - wydawnictwo. Prawnicza i Ekonomiczna Biblioteka Cyfrowa

Walczak, K. (2017). Informacja dotycząca wysokości wynagrodzenia pracownika. Tajemnica pracodawcy czy tajemnica pracownika. W: Tendencje rozwojowe indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Księga Jubileuszowa Profesora Grzegorza Goździewicza. Dom Organizatora TNOiK.

Walczak, K. (2015). Analiza obowiązujących w przedsiębiorstwach systemów premiowych pod kątem ich zgodności z zasadami wynikającymi z teorii zarządzania oraz z wymogami prawa, Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej.

Walczak, K. (2018). Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców-przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy. C.H.Beck.

Walczak, K. (2024). Ustalanie zasad wynagradzania pracowników w świetle wymogów prawa europejskiego a uwarunkowania polskie. W: M. Gersdorf, B. Godlewska-Bujok, A. Zwolińska O tempora! O mores! O czasie pracy i czasie zmian. Księga jubileuszowa prof. UW dr hab. Krzysztofa Rączki, Wolters Kluwer.