Wynagradzanie w podmiotach zatrudniających w ramach outsourcingu w kontekście zasady równego traktowania

W ciągu najbliższych dwóch lat Polska będzie zobowiązana do wdrożenia dwóch dyrektyw UE dotyczących problematyki wynagradzania. W szczególności dotyczy to wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. W tym kontekście zostały zaprezentowane praktyczne problemy ze stosowaniem tej zasady w podmiotach zatrudniających w ramach outsourcingu, w których wysokość wynagrodzeń po szczególnych pracowników zależy od budżetu umowy, w ramach której realizowana jest praca. Autor przedstawia propozycje działań, jakie powinni podjąć praco dawcy, aby uzasadnić różnice w wysokości wynagrodzeń obiektywnymi powodami.

Bibliografia/References

Chakowski, M. (2021). Umowy outsourcingu pracowniczego w praktyce polskich przedsiębiorstw. W: B. Godlewska-Bujok, K. Walczak (Red.), Zatrudnienie w epoce postindustrialnej. C.H.Beck.

Gruszczyńska-Malec, G. (2008). Wartościowanie pracy. Teoria i praktyka. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach.

Juchnowicz, M., Kinowska, H., Rostkowski, T. (2021). Skuteczne systemy wynagradzania w biznesie i w sektorze publicznym. Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.

Książek, D. (2012). Miejsce pracy jako przesłanka kształtująca wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą, Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej.

Mądrzycki, B. Pisarczyk, Ł. (2024). Zwiększenie zasięgu rokowań zbiorowych. Prawo polskie wobec dyrektywy 2022/2041, Praca i Zabezpieczenie Społeczne (1). DOI: 10.33226/0032-6186.2024.1.5

Mędrala, M. (2011). Outsourcing pracowniczy. W: A. Sobczyk (Red.), Z problematyki zatrudnienia tymczasowego. Wolters Kluwer business.

Pachała, E. (2021). Outsourcing – ryzyko z perspektywy prawa pracy, Monitor Prawa Pracy (2).

Poels, F. (2000). Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń. Jak wprowadzać efektywny system. Dom Wydawniczy ABC.

Raczkowski, M. (2016). Outsourcing pracowniczy. Delegowanie pracowników do pracy u innego pracodawcy na terenie Polski. W: Ł. Pisarczyk (Red.), Prawo pracy. Między gospodarką a ochroną pracy. Księga jubileuszowa Profesora Ludwika Florka. Wolters Kluwer.

Sekuła, Z. (2011). Struktury wynagradzania pracowników. Wolters Kluwer business.

Szewczyk, H. (2024). Wynagrodzenie za pracę w świetle zasad sprawiedliwości i równości. Wydawnictwo Naukowe Scholar.

Walczak, K. (2021). Dopuszczalność różnicowania wysokości wynagrodzeń pracowników ze względu na miejsce świadczenia pracy w świetle przepisów prawa pracy i teorii ZZL. W: R. Babińska-Górecka, A. Przybyłowicz, K. Stopki, A. Tomanek (Red.), Prawo pracy i prawo socjalne. Teraźniejszość i przyszłość. Księga jubileuszowa dedykowana Profesorowi Herbertowi Szurgaczowi, E - wydawnictwo. Prawnicza i Ekonomiczna Biblioteka Cyfrowa

Walczak, K. (2017). Informacja dotycząca wysokości wynagrodzenia pracownika. Tajemnica pracodawcy czy tajemnica pracownika. W: Tendencje rozwojowe indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Księga Jubileuszowa Profesora Grzegorza Goździewicza. Dom Organizatora TNOiK.

Walczak, K. (2015). Analiza obowiązujących w przedsiębiorstwach systemów premiowych pod kątem ich zgodności z zasadami wynikającymi z teorii zarządzania oraz z wymogami prawa, Studia z zakresu prawa pracy i polityki społecznej.

Walczak, K. (2018). Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców-przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy. C.H.Beck.

Walczak, K. (2024). Ustalanie zasad wynagradzania pracowników w świetle wymogów prawa europejskiego a uwarunkowania polskie. W: M. Gersdorf, B. Godlewska-Bujok, A. Zwolińska O tempora! O mores! O czasie pracy i czasie zmian. Księga jubileuszowa prof. UW dr hab. Krzysztofa Rączki, Wolters Kluwer.