Celem głównym artykułu jest zbadanie i ocena stopnia neutralności płciowej nazw profesji i stanowisk znajdujących się w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 7 sierpnia 2014 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. Hipotezę badawczą przyjęto następującą: pomimo zaleceń instytucji międzynarodowych język stosowany w polskiej Klasyfikacji zawodów i specjalności pozostaje w zdecydowanym stopniu nieneutralny ze względu na płeć. Struktura opracowania jest następująca. W pierwszej kolejności przedstawiono prawne uwarunkowania stosowania języka równościowego, a także stosowanie feminatywów w Polsce w ujęciu retrospektywnym. Następnie przeprowadzono badanie ilościowe i jakościowe języka zastosowanego w Klasyfikacji zawodów i specjalności w aspekcie stopnia jego neutralności ze względu na płeć. W zakończeniu przedstawiono konkluzje, w których Autorka proponuje kierunki modyfikacji Klasyfikacji w stronę języka neutralnego płciowo.