Prawne uwarunkowania implementacji języka neutralnego ze względu na płeć na polskim rynku pracy

Celem głównym artykułu jest zbadanie i ocena stopnia neutralności płciowej nazw profesji i stanowisk znajdujących się w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 7 sierpnia 2014 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania. Hipotezę badawczą przyjęto następującą: pomimo zaleceń instytucji międzynarodowych język stosowany w polskiej Klasyfikacji zawodów i specjalności pozostaje w zdecydowanym stopniu nieneutralny ze względu na płeć. Struktura opracowania jest następująca. W pierwszej kolejności przedstawiono prawne uwarunkowania stosowania języka równościowego, a także stosowanie feminatywów w Polsce w ujęciu retrospektywnym. Następnie przeprowadzono badanie ilościowe i jakościowe języka zastosowanego w Klasyfikacji zawodów i specjalności w aspekcie stopnia jego neutralności ze względu na płeć. W zakończeniu przedstawiono konkluzje, w których Autorka proponuje kierunki modyfikacji Klasyfikacji w stronę języka neutralnego płciowo.

Bibliografia/References

Council of Europe, No. R (90) 4 (Recommendation of the Committee of Ministers to Member States on the Elimination of Sexism from Language 02 21, 1990).

Council of Europe, No. CM/Rec (2007)17 (Recommendation of the Committee of Ministers to Member States on Gender Equality Stan dards and Mechanisms 11 21, 2007).

Council of Europe (2019, March 27). Recommendation CM/Rec(2019)1 adopted by the Committee of Ministers: Preventing and Combating Sexism. Retrieved from Council of Europe: https://rm.coe.int/cm-rec-2019-1-on-preventing-and-combating-sexism/168094d894

European Parliament (2018). Gender-neutral Language in European Parliament. Brussels: European Parliament.

Gaucher, D., Friesen, J., & Kay, A. (2011, March 7). Evidence That Gendered Wording in Job Advertisements Exists and Sustains Gender Inequality. Journal of Personality and Social Psychology, DOI: 10.1037/a0022530.

GUS (2024, 01 25). Struktura wynagrodzeń według zawodów za październik 2022 r. Warszawa: Zakład Wydawnictw Statystycznych. Retrieved from Internetowy System Aktów Prawnych: https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia--koszty-pracy/struktura-wynagrodzen-wedlug-zawodow-za-pazdziernik-2022-roku,4,11.html

Kalinowska-Sufinowicz, B. (2018). Pionowa i pozioma segregacja zawodowa na polskim rynku pracy. Rynek Pracy, 4, pp. 13-22.

Kubiszyn-Mędrala, Z. (2007). Żeńskie nazwy tytułów i zawodów w słownikach współczesnego języka polskiego. LingVaria. No. 1(3), pp. 31–40.

Majcher-Teleon, A., & Flaszyńska, E. (2019). Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy - od przeszłości do przyszłości. Edukacja Ustawiczna Dorosłych (2), pp. 15-30.

Miodek, J. (1998). Rozmyślajcie nad mową! Prószyński i S-ka.

Miodek, J. (2017). Słownik nazw żeńskich polszczyzny, A. Małocha-Krupa (Red.) Oblicza Komunikacji. No. 10, pp. 171-173.

Parlament Europejski (2018). Język neutralny płciowo w Parlamencie Europejskim. Bruksela: Parlament Europejski.

Pavlic, B. (1999). Guidelines on Gender-Neutral Language. Paris: UNESCO.

Rada Języka Polskiego (2012, 03 19). Stanowisko Rady Języka Polskiego w sprawie żeńskich form nazw zawodów i tytułów. Retrieved from Rada Języka Polskiego: https://rjp.pan.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=1359:stanowisko-rady-jzyka-polskiego-w-spra wie-eskich-form-nazw-zawodow-i-tytuow&catid=109&Itemid=55

Rada Języka Polskiego (2019, 11 25). Stanowisko Rady Języka Polskiego przy Prezydium PAN w sprawie żeńskich form nazw zawodów i tytułów (25 XI 2019 r.). Retrieved from Rada Języka Polskiego: https://rjp.pan.pl/index.php?option=com_content&view=article&id=1861:stano wisko-rjp-w-sprawie-zenskich-form-nazw-zawodow-i-tytulow&catid=98&Itemid=55 Baha