Osoby przemieszczające się w obrębie UE podlegają systemowi zabezpieczenia społecznego tylko jednego państwa członkowskiego, którym co do zasady jest miejsce wykonywania pracy. Rozwiązanie to w wielu przypadkach nie odpowiada jednak oczekiwaniom mobilnych pracowników i ich pracodawców. Art. 16 ust. 1 rozporządzenia nr 883/2004 przewiduje możliwość odmiennego ustalenia statusu socjalnoprawnego poprzez zawarcie porozumienia. Przedmiotem niniejszego artykułu jest zidentyfikowanie i omówienie problemów prawnych odnoszących się do: 1) podmiotów uprawnionych do złożenia wniosku o zawarcie porozumienia, 2) „interesu osób lub grup osób” jako przesłanki pozwalającej na jego zawarcie, 3) jego stron i w konsekwencji także charakteru prawnego oraz 4) środków prawnych przysługujących zainteresowanym w przypadku odmowy jego zawarcia.