Celem artykułu jest ocena rozwiązań prawnych przyjętych w projekcie z 30 lipca 2025 r. ustawy o minimalnym wy nagrodzeniu za pracę w kontekście dyrektywy 2022/2041 o adekwatnych wynagrodzeniach minimalnych Unii Europejskiej. Autorka koncentruje się na procedurze ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, podkreślając znaczenie udziału partnerów społecznych w tym procesie oraz zagadnieniu półautomatycznej indeksacji minimalnego wynagrodzenia. Analizuje także mechanizm aktualizacji minimalnego wynagrodzenia oraz wskazuje na jego rolę w zapewnianiu adekwatnego wynagrodzenia minimalnego. Dodatkowo zwraca uwagę na przyjętą w projekcie orientacyjną wartość referencyjną (55% przeciętnego wynagrodzenia) oraz metodologię obliczania minimalnego wynagrodzenia za pracę. Na tym tle formułuje szereg postulatów mających na celu pełniejszą implementację dyrektywy oraz optymalne stosowanie ustawy. Autorka odnosi się również do zasadności kontynuacji prac nad projektem w obliczu ewentualnego stwierdzenia nie ważności dyrektywy przez Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Celem artykułu jest analiza działalności Międzynarodowej Organizacji Pracy w sferze dotyczącej minimalnego wynagrodzenia za pracę. Autorka zwraca uwagę na zróżnicowane zainteresowanie MOP tą tematyką w poszczególnych okresach i podejmuje próbę określenia jego przyczyn. Analizuje rozwój instrumentów prawnych MOP w dziedzinie wynagrodzenia minimalnego na tle zmian społecznych i gospodarczych, wskazując na zmieniającą się funkcję minimalnego wynagrodzenia, które z czasem stało się jednym z narzędzi realizacji globalnej strategii na rzecz godnej pracy i zrównoważonego rozwoju. Autorka zwraca także uwagę na oddziaływanie MOP na aktywność ONZ, Rady Europy i Unii Europejskiej oraz podkreśla znaczenie regulacji MOP dotyczących minimalnego wynagrodzenia dla przeciwdziałania dehumanizacji pracy człowieka w obliczu globalizacji.