Obowiązujące przepisy ustawy o działalności leczniczej przewidują szczególne uprawnienia pracowników niektórych podmiotów leczniczych w zakresie nagrody jubileuszowej, dodatku za wysługę lat oraz odpraw emerytalnej i rentowej. Nie regulują jednak zasad dotyczących ustalania okresów, od których zależy nabycie prawa do tych świadczeń oraz ich wysokość. Ich określenie pozostawiono pracodawcy w przypadku samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej. W odniesieniu do podmiotów leczniczych w formie jednostki budżetowej zostały one określone w rozporządzeniu. W artykule dokonano analizy wpływu projektowanych zmian kodeksu pracy w zakresie zaliczania do stażu pracy okresów innych niż zatrudnienie pracownicze na regulacje obowiązujące w odniesieniu do pracowników tych podmiotów leczniczych.

Jednostki samorządu terytorialnego są uprawnione do tworzenia samodzielnych publicznych zakładów opieki zdrowotnej. Są to odrębne podmioty, mające własną podmiotowość prawną. Jednocześnie ich funkcjonowanie jest w dużej mierze uzależnione od podmiotu tworzącego i ograniczone jego kompetencjami. Samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej zarządzane są jednoosobowo. Regulacje prawne związane z zatrudnianiem pracowniczym ich kierowników budzą szereg wątpliwości interpretacyjnych. Celem artykułu jest analiza zatrudnienia kierownika samorządowego samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej w ramach stosunku pracy.